王石的胡子很难看
前两天,和一帮企业的老总们聚会,席间不知怎么从教授、明星聊到了万科的董事长王石,就有对王石极为推崇的两位女企业家感慨:王石没有以前帅了,留的胡子很难看,不但影响自己的形象,还影响公司的形象。于是,大家会心地一哄而笑。
王石的胡子稀稀拉拉、不好看,是不争的事实。但是,没听人直截了当的说过,可能也没人愿意或敢当着王石的面说,关键还在于——即使说了,王石这个当事人肯定不会听,撇着嘴反驳:我的“嘴”盘我做主!不好看怎么了,我留胡子我愿意,我留胡子我开心,关他人什么事?
有人因此会说:对啊,也不关万科什么事!
笔者有不同意见:王石留胡子确实不关别人的事,但还就关万科的事,而且事关重大!
王石是蓄须明志
王石留胡子留得对,对就对在留了一个不好看的胡子,留了一个扎眼的、有争议的胡子,而且已经留了好长一段时间。
古人云:蓄须明志。蓄须实质上是一种发自内心的思想表达,王石真正做到了。尽管从专业的角度看,王石嘴唇和下巴上的东西远远够不上“须”的资格,也只能泛泛地归在“胡子”之列;尽管大街上留胡子的人多了,包括艺术家、乞丐、疯子、流浪汉(从一定意义上讲,王石也是流浪汉,是自由精神的自我放逐者),很多人的胡子都比王石的漂亮十倍。
王石蓄须,明的是王石的志。
王石为什么蓄须?这个问题一点也不无聊,相反很重要。笔者也有一个嗜好,每逢节假日不刮胡子,一直要留到重新上班的第一天早晨,图的就是紧张工作之余的休闲心态,提示自己在这段时间里完全可以按自己的方式和喜好行事,不照平常的逻辑、不依平时的约束,因此每每意外获得很多有利于工作的灵感和创新思维。
王石蓄须传达的是一种自由粗犷、标新立异、我行我素、个性张扬、洒脱不羁的精神,多少带点自以为是和玩世不恭。王石净干这种事,以前的王石虽无大腹便便,却爱穿吊带裤,配上不太协调的衬衣、领带,俨然一个刚进城的土财主,颇受民间非议。不过,今天的王石蓄须之后则多了一份成熟练达、从容自信,更质朴、更真实了,摆脱甚至颠覆了一般企业家面对公众时西装革履的光鲜形象。
王石蓄须,明的更是万科的志,明的是万科的企业文化。
王石明的是万科企业文化的志
作为中国地产界的首家上市公司,作为中国房地产行业的领跑者和城市主流的住宅开发商,万科在王石率领下,创造了二十多年长盛不衰的发展业绩。尤其值得关注的是,万科惟一的主营业务房地产,在最近几年的收入复合增长率为33.13%,利润复合增长率为30.44%;由于恪守社会责任,身处备受质疑的房地产行业,万科连续多年入选“中国最受尊敬企业”和“中国最佳企业公民”;凭借出色的公司治理能力和高质量、高透明度的信息披露,万科还赢得了英国IR杂志的中国区“最佳公司治理奖”和“最佳年报提名奖”。
万科之所以能够获得如此成功,正是得益于万科的企业文化。北京万通董事局主席冯仑在他那篇著名的《学习万科好榜样》中提到:“我们今天看到一个优秀和走向伟大的万科,我们完全有理由相信深植于万科经理人当中的企业文化和价值伦理才是最重要的获胜基因。”
我们不妨看看万科的文化理念——
万科的核心价值观:“创造健康丰盛的人生。”即:客户是永远的伙伴,人才是万科的资本,“阳光照亮的体制”,持续的增长和领跑。
万科的宗旨:“建筑无限生活。”即:对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间;对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益;对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台;对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象。
由此可见,以理念奠基、视道德伦理重于商业利益是万科的最大特色。万科企业文化的真正表现,就是高度的职业化标准及商业文明,而其中最核心的是对人的尊重。
这种对人的尊重就是尊重个人的选择权和机会均等,它体现尊重员工选择生活方式的权利、选择内部调动的权利、选择在不同的地区工作的权利和员工双向选择的权利,充分做到对员工的理解和尊重。因此,万科提倡健康丰盛的人生,强调工作与生活的平衡,从不干涉员工工作以外的生活,也不主张员工带病上班或在家人患重病时上班。充满乐趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。
而王石的“很男人”的丑胡子的存在价值,就是向公众大声宣告:我觉得万科最值得骄傲的事情、万科发展经验最有个性的东西就是企业文化,......More↓↓↓
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