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如何做好职场沟通(二)

2007-3-20  作者:赵京勇

   元素说:赵老师,您好!我在一家小贸易公司做业务,常常要跟工厂的人沟通。我们老板说要做事先做人,先跟对方成为朋友。但做起来比较难也没那么多精力。您能帮忙支招吗?我想尊重对方,注意电话时的语气语调应该是很实用的方法吧。

  赵京勇说:做事先做人,也就是说,先为人后处事。这一点我很赞同,尤其是目前,很多工作都需要得到他人的合作与帮助,才能顺利完成,所以做人就显得更重要。但要与所有人都成为知心朋友却不现实,那就成为好同事吧!处事过程中掌握一个原则:和而不同。尽管有不同意见,尽管有矛盾,仍然保持和平相处,对事讲原则,对人要包容。有容乃大,和则事兴。确实比较难,多修炼吧,修炼好了,就不需要太多精力。

  你能注意到语气语调已经很不错了,这是相当实用、也相当重要的技巧。所谓:“怎么说,比说什么更重要。”当然还要注意其他的肢体语言,如保持微笑,注意眼神的尊重与交流等。打电话时也要保持微笑,因为微笑是听得出来的。



  不要退缩说:求职时需要注意什么情况?

  赵京勇说:求职时要注意的事很多,诸如服饰、礼仪、语言;对单位及职位的了解、理解;对自身优缺点的认识,扬长避短;回答问题要清晰、流畅、有序、重点突出等等。建议你到中华英才网看看,或买本书看看。



  Crystal说:如何有效把握沟通过程中的听、说、问?如何获得他人的认同?

  赵京勇说:有效的沟通应有50%的时间用来听,会说的永远不如会听的。倾听的最高层次是要做到设身处地的听,听到对方讲完了还想讲。这有五个注意点:

  1、身体要前倾,告诉对方你很关注他的讲话,如果是坐着的一定要浅坐;

  2、要不断点头,表示肯定和鼓励,表示你很感兴趣,必要时重复对方的话;

  3、保持目光交流,表明你很专注,还可以拉近双方的心理距离;

  4、对对方讲话的重点要进行记录,并且能够提出高明的问题,对他互动,向他请教,让他感觉受到尊重;

  5、保持微笑。建议研究一下古体的“听”字,那里有听的精髓。

  如果你听得不好,你就不知道该问什么;如果你不会问,你就听不到你想听的。好的问题要注意三点:

  1、问题一定要由浅入深,循序渐进,不要突如其来,更不要接二连三的追问,给对方唐突和交浅言深的感觉。问题的深度取决于双方的亲密程度。

  2、要给对方思考的余地,更不要故意刁难对方,不要问不该问的问题,如收入、年龄等私密性话题;

  3、问题有两类:开放式、封闭式。开放式问题一般用谈话开始,可以融洽气氛,帮助你收集信息找到更多切入机会和对方的兴趣点,使谈话很快进入状态;封闭式问题一般用于结束谈话前,可以确认信息、控制方向、节约时间,帮助对方作出决定。

  最后是如何说?一句话——用别人爱听的方式,说自己想说的话。

  1、弄清楚听者想什么,说对方感兴趣的东西。多讲认同、赞美、鼓励、欣赏、关心对方的话;对方正需要的信息;对方期望听到的解决问题的方案,而非问题本身等。

  2、以对方感兴趣的方式表达。不批评、不指责、不抱怨,从友善的方式开始;保持热情、风趣、幽默;以提出问题代替批评或命令;保留对方的颜面,有相反意见时,尽量不要当场顶撞;用“三明治”法等。

  3、在适当的时机与场合中进行。当对方有需求的时刻,才推销你的想法;场合不同,表达的方式与内容要作相应的变化——到什么山头,唱什么歌;表扬时,应尽量公开;批评时,应尽量私下。

  那么,如何才能获得他人的认同呢?

  最重要的是先让别人认同你这个人本身,然后才是对观点的认同。为人的问题不属于沟通的话题,不谈。简单谈些注意点:

  1、尊重对方的意见,千万别说“你错了”;

  2、以“我们”代替“我”、“你”;

  3、让对方多说话;

  4、设法让对方说出你的意见;

  5、避免在细微的地方争辩;

  6、不预设立场,避免给对方贴标签,不要对人有成见;

  7、如果自己有错误,干脆尽快承认。

  永远不要逞口舌之快,输了辩论,可能会赢别人对你为人的认同,以后沟通起来会无比畅通。



云烟说:给人不自信的感觉怎么办?

  赵京勇说:不自信可能只是你自我感觉而已。自信是沟通的重要基础,如何克服?建议您在与人沟通前多作准备:

  一是内容要充分,要进行多次演练,了然于胸。沟通的目的是什么,与谁沟通,他会有什么态度,他已经知道多少,以及沟通时机,要对应对方的情绪。对方空闲时,可以多讲点,忙时,则要言简意赅;对方高兴时讲些笑话或开心的事,对方不开心时,你就不能表现得太愉快,否则会引起反感,造成沟通失败,打击你的自信心。

  二是细节要清楚,重点要突出。语气与词句?细节是否太多?事实是否经过求证?是否需要对方回馈?用什么方式沟通最好?

  三是情绪上的准备。如果你觉得不自信,这一点十分重要。平时要注意建立自己的“开心金库”,储存一些愉快的回忆、成功的事件、有意义的幽默笑话,在沟通进行反复回忆,使自己的情绪进行兴奋、快乐状态。



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