大国崩溃的警示
公元280年，在经历了近百年的社会动荡与割据分裂之后，中国又一次实现了伟大的统一----西晋王朝的水陆大军挥师东下，一举消灭了偏安江南的东吴，在亚洲大陆再次建立起一个地广人稀、强盛富庶、文明程度最高的王朝！
炎黄子孙欢欣鼓舞！人们期待着这个孕育着无限生机的新王朝能够带领全国民众走上持续和谐发展、恒久安康富足的幸福之路！
遗憾的是，素以宽厚、仁义自居的西晋最高统治者却沉溺于大一统的和平盛世表象中不能自拔，忽略了新形势下对各级官员及时、有效的监管，导致王朝的核心团队迅速异化、畸变，很快就给整个国家带来了一场噩梦般的浩劫！
首先，对核心团队物质利益管理的失控导致文武百官的价值观发生整体性滑坡。长期以来，西晋王朝曾一直以节俭淳朴而著称于世。全国统一后，最高领导晋武帝一心想让多年追随自己“艰苦奋斗”的文武百官充分共享事业成功的果实，不仅对其各项物质待遇充分予以“保障”，还对其形形色色的“业余创收”之举听之任之，放纵姑息。在很短的时间内，众多官员纷纷“神奇”暴富，其中最著名的就是皇室高级顾问石崇。他通过各种手段非法敛财，一跃成为全国首富，在洛阳修建了时称京城八大景观之一的私人别墅“金谷园”。为自我炫耀，还与国舅王恺之间展开了一场史无前例的豪华大PK----王恺家用饴糖水洗锅，石崇家就用白蜡烧柴；王恺在家门前做紫丝布障四十里，石崇就在大宅外作锦缎布障五十里；王恺家用红石脂当涂漆，石崇家就用名贵香料刷院墙……对此，晋武帝非但没有觉得荒唐危险，反觉得刺激有趣，甚至以私人身份资助王恺与石崇斗富。自此之后，上行下效，铺张虚浮之风弥漫全国官场，各种违法乱纪现象层出不穷！
其次，对核心团队无节制的权力分配为一场灾难性的战争埋下了祸根。为巩固王朝的统治基础，晋武帝大封诸侯王，其中同姓诸侯王在全国各地就有二十七个之多。这些诸侯王手握各地军政大权，坐镇一方。晋武帝对各诸侯王的所谓“忠诚”和“敬业”地给予了一厢情愿的、无条件的信任。由于对其缺乏系统、明确的约束机制，各诸侯王骄横跋扈，不可一世，在封地内外常常蔑视法律法规、我行我素。晋武帝健在时，各诸侯王还能稍微有所收敛；晋武帝一死，他们的野心就如脱缰的野马一发而不可收！为了夺取全国最高统治权，同属皇室后裔的八个诸侯王你争我夺，相互间展开了一场长达16年之久的疯狂厮杀。连年内战波及全国，社会财富消耗殆尽，王朝的统治根基严重动摇！
再次，对核心团队职务监察体系的缺失最终摧毁了整个帝国。长期以来，不少西晋地方官员出于偏见和私欲一直在政治、经济、社会生活等各个方面对所辖区域的各少数民族实行与汉族差异极大的歧视性管理标准，甚至对其进行经常性的非法侵害，各族民众对此怨声载道，但朝廷总是无人过问处理。一些中央政府要员曾多次建议对此加强调查监管，但始终未引起皇帝的重视。乘西晋王室内战使其力量严重削弱之机，各族民众纷纷起兵反晋。起义的浪潮很快横扫了整个帝国，最终使风雨飘摇中的西晋王朝土崩瓦解！
由于晋武帝在核心团队管控上的严重失误，国家统一安定的局面仅仅维持了10年，神州大地就再次陷入了全面内乱的深渊，中国由此进入了近300年大分裂、大动荡的“黑暗”时期，各地经济发展长期停滞不前，部分地区甚至出现了社会文明的大倒退，人民饱受苦难！
西晋王朝极富戏剧性的兴衰史常常令后人震撼、感慨不已！对任何一个组织而言（无论是一个国家，还是一个企业），宽容和自由精神必须与法制和规范水乳交融才能确保其长治久安----在组织核心团队管控方面，此规律表现得尤其突出！在各种类型的组织中，核心团队都是由组织内部各领域的中高层管理者和其他骨干人员构成的，他们是组织实现自身发展战略的重要保证，也是组织核心竞争力的集中体现！尽管他们的人数一般仅占组织成员总数的20%左右，但却是组织80%以上业绩的当然创造者（包括经济效益、社会效益和环境效益）----任何组织都要以最优资源对其提供强有力的物质保障和精神激励！但与此同时，如果组织对其核心团队成员缺乏切实有效的约束与鞭策，坐视其异化、畸变为组织发展的对立面，其所作所为就会反过来对组织自身构成严重的威胁，甚至让组织陷于万劫不复之地！在当代国际企业管理史上，美国安然公司的轰然倒塌就是一......More↓↓↓
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