扬子石化于1983年9月成立，是中国石化直属的特大型石油化工企业。从它诞生的那天起，就担负着振兴中国石化工业，造福人民，造福子孙后代的民族重托和神圣使命。
扬子石化在20多年的生产经营实践中初步形成了适应公司发展要求的责任文化，扬子石化20多年的持续健康成长也得益于强有力的责任文化。扬子石化的责任文化主要包括三个层面：第一层面是基本责任，第二层面是义务责任，第三层面是支援责任。
就基本责任而言，扬子石化把对客户、员工和股东负责看作是公司最基本的责任，并以此构成公司的三大核心价值：重视社会责任、注重员工价值和提升股东价值，明确规定了公司对客户、员工和股东应负的责任和履行的义务。
扬子石化认为，重视和履行社会责任，最基本的体现就是公司向顾客提供高品质的产品与服务，帮助客户进步与成功。20多年前，扬子石化是国家为满足国民经济发展对化工产品的迫切需求而创立的，所以，公司从成立之初，就以满足客户和社会不断增长的需求为己任。20多年来，扬子石化面对经济结构与社会形态的巨大变化以及全球化与民营石化企业迅速发展的严峻挑战，对自身扮演的企业角色及肩负的社会责任始终不变。通过不断的技术改造和全体员工的努力，公司每年提供的商品总量由当初投产时的几十万吨增长为700多万吨，很好地满足了客户和社会不断增长的需要。2004年，扬子石化被中国质量管理协会授予“全国用户满意企业”称号。在重视员工价值方面，公司着力营造让员工增长才干、实现自身价值的良好工作环境，鼓励员工岗位成才，为他们提供公平、公正的发展机会。扬子石化的中高层管理人员几乎都是从基层一线提拔上来的，中国最大的合资企业——扬巴公司从管理层到操作工95%的员工也是来自于扬子石化，扬子石化优秀的人力资源成为德国巴斯夫公司与中方扩大合资的重要因素。与此同时，公司在管理中还坚持“安全第一”的原则，把“生命价值高于一切，关注安全从员工安全开始，关注健康从员工健康开始”作为扬子企业文化的重要组成部分，全方位地重视员工价值。自1997年以来，扬子石化连续八年荣获中国石化“安全生产先进单位”称号。在提升股东价值方面，主要体现在确保资本保值增值，为投资者努力创造合理的收益。公司通过加强内部管理、转变效益增长方式、强化精细管理三个方面工作来落实对股东的责任。扬子石化股票每股净资产由上市时的2.02元提高到5.55元，2004年公司以每股收益2.01元为居国内石化行业上市公司受益之首。
扬子石化除履行好公司的基本责任外，还不折不扣地履行公司的义务责任。一是强调认真履行纳税人义务，回报国家，回报社会。公司通过精心组织生产经营，一点一滴积攒效益，用9年多的生产期偿还了151亿元人民币的全部贷款，成为中国石油化工建设唯一一个用自己创造的效益还完贷款的企业；二是主动保护环境，推行清洁生产，重视生态价值，致力于人、社会与自然的和谐发展，树立对社会负责的企业形象。尽管公司通过改造发展产能不断扩大，但扬子石化坚持做到增产不增污，在智利方面加大资金和技术的投入，废水排放合格率达98%，万元产值COD排放量由2000年的4.89kg降低到0.99kg。目前，公司已成为中国石化首家“清洁生产示范企业”，并接受了国家职业卫生示范企业验收检查。此外，扬子石化还清醒地认识到公司作为社会的组成部分，应担负起支援责任。通过参与慈善事业，支持社会公益活动等方式，积极承担企业公民责任。公司不仅注重通过捐款与捐物的方式支援，还坚持以科技和教育的形式扶贫，先后派遣数十名中层以上技术人员挂职驻守贫困地区，帮助当地群众脱贫致富。
质量管理通常的对象是产品和服务。然而，扬子石化将质量管理的理念融入生产经营管理的每个环节，扩展到了公司经营的范畴。“绩效管理”、“卓越绩效”，如今在扬子石化成为耳熟能详的词语。 “我们要向国际一流企业的管理看齐，努力建成国际一流的石化产品......More↓↓↓
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