从人力资源管理看思想政治工作创新

　　人力资源管理科学的不断发展，使其思路和方法引入思想政治工作中去为传统思想政治工作现代化开辟了新视景。本人多年从事人事管理工作，经过多年的学习和观察，认为思想政治工作与人力资源管理既有差异又可以相互结合。在知识经济与民主法治建设的时代背景下，两者互相渗透、互为补充。人力资源管理的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。

　　一、 从人力资源管理的原则

　　和方法看思想政治工作

　　人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。人力资源管理遵循以下人性化管理原则：

　　1、 满足员工需求的原则。人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。而解决个人内在需要思想政治教育的目标所在，也就是人力资源管理的需求满足原则，直接反映了思想政治教育原则的精神实质。

　　2、 关心原则。关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。组织或企业是员工最直接依赖的集体。人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。

　　3、 尊重原则。员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视、自己的应有权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。

　　4、 信任原则。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度（企业对员工的诚信及员工之间的彼此信任）密切相关。管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉地工作。思想政治教育在新的历史时期，伴随着人们平等意识、自主意识、民主意识的普遍增强，改变居高临下的命令式的教育方法，倡导思想政治教育融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治教育与民主管理相结合的发展趋势。

　　在思想政治工作中积极借鉴人力资源管理的基本原则和方法，使思想政治教育明确化、具体化、具有可操作性、评价标准明确以及检查监督具有一贯性，有利于开展思想政治工作。

　　二、 坚持实施“人本管理”

　　人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。思想政治工作的对象是人。企业的人力资源管理部门就要把握职工的本质、职工的需求、职工思想、职工的观念，这种把握就依靠创新思想政治工作来实现。创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导职工群众和服务职工群众相结合，把着眼点放在统一职工群众思想、理顺职工情绪、凝聚职工群众人心、激发员工群众积极性和创造性上来。

　　1、 结合生产经营创新思想政治工作，牢树诚信理念

　　思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心进行，针对不同情况，思想政治工作的力量要有相应调整，但以调动职工生产积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，以诚信立企，才会有生命力。

　　2、 结合企业管理创新思想政治工作，提高职工素质

　　企业应在深化改革过程中，全面提高职工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制，首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合。人才是企业的第一资源。现代企业管理，应通过创新职教，把企业每位职工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；应通过创新职教，把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造，强化人力资源管理。

　　3、 结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系

　　企业要把思想政治工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现对改革的支持。企业党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。

　　三、掌握规律，创新方法

　　思想政治工作作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和......More↓↓↓