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职场有坑之500强之梦

2007-4-9  作者:商振

   职场有坑之500强之梦



文  《身边的管理学》一书作者商振



[坑]



   只顾做着500强之梦,在哎哎自怨中落后。



[坑边]



   张强毕业于一所普通本科,现在一家规模中等的民营企业工作。在同事的眼中,张强是一个性格内向的人,平时除了工作很少与其他人交流。其实张强有个小秘密,事实上是一个梦想,他一直希望可以到世界500强这样的国际知名企业工作,能够在那样的大舞台上展示自己,做出一番大成就。可目前在这样一个中等企业里,做着简单、重复的工作,张强觉得离500强的梦想越来越远了。张强觉得其他同事都没有理想,每天乐于清闲,闲暇时扯点生活琐碎,这也正是他不乐于同其他同事交流的原因。在他看来,自己和别人不是同一类人,自己不应该属于平凡的一类人,因为自己有个500强的梦想。



   在张强看来,自己没想进入世界500强,都是由于在高考的时候自己的失误而与重点名牌大学失之交臂。如果当时自己能够考入北大、清华,就有进入GE、宝洁这样世界500强国际知名企业实习的机会,也就有机会能够加入这些公司。可自己是普通本科,这样大企业从来就没有到自己的学校来进行过校园招聘,投递去的简历也都是石沉大海没有回音。如果自己是名牌大学的学生,现在早已经是世界500强公司的一员,而不是像现在这样在一个小公司里和一群没有梦想的人混日子。



  由于理想和现实之间差距太大,张强的工作积极性不高。有些工作明明只要他开始投入去做,很快就可以做好,他也懒得去做,非要等到最后的一刻才去做。好在张强能力还是有的,工作也还能满足上司的要求,上司也就没有过多的批评他。但也正因为如此,很多时候张强感觉自己无所事事,于是就去各大招聘网站去查找世界500强的招聘信息。



  张强很失落,不知道自己的未来在哪里,会有怎样的职业前景。张强也很失望,在这样一个中等规模的公司里,自己没有太多可学习的东西。没有学习就没有提高,自己的能力和知识水平一直是停滞不前,离500强的招聘广告上对自己心仪职位的要求总是在保持着一定的距离。500强的梦想,何时才会实现?



[坑中刀]



   1、 错误的定义职业竞争力。



   2、 一边是能力达不到要求,一边却是无所事事。



[刀上的血]



   1、 不清楚的理解职业竞争力,就无法找到自己在职场江湖中安身立命的武器,自然成为江湖中的鱼腩。



   2、 知道自己的能力达不到要求,又不去努力学习把能力提高,光在那里梦想是不会实现梦想的。



[商振有话说]



  张强有一个进入世界500强工作的梦想,很多人都有这样的梦想。有的已经实现了这个梦想,而有的人还徘徊在500强的门外。进入的人有名牌大学的、有硕士、博士还有海归,但也有让人觉得不可思议的“贫苦出身”之人。在前段时间,有一则新闻很有“爆炸性”。某大专院校毕业生,居然敲开了世界首富旗下的微软公司,加入到90%以上都是硕士生、博士生的微软员工群体中。



  大专生进入微软确实是不多见的,但这毕竟不是唯一的特例,毕竟在微软除开90%的高学历人才,还有剩余的10%。这个事情的意义在于昭示了这样一个事实:学历和出身(毕业院校)不是真正的职业竞争力。



  很多人认为毕业于名校,有个好的“出身”是个人职业发展成功的关键,其实“出身”的不同所影响到的只是起点不同而已。名牌学校由于其名气和影响力,很多大公司乐于到这样的学校进行校园招聘,他们的机会更多一些,但这不代表没有重点本科文凭就不可以了。毕竟企业招聘的不是文凭,而是能力。名牌学校的学生之所以机会大,也是由于招聘企业认为这样学校毕业的学生学习的知识可能更多,能力可能更高而已。因此,重点本科毕业的学生也一定可能能进入到世界500强,海归都变海待了,何况一个本科毕业生。说到底还是一个能力......More↓↓↓
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