在用友 我们不怕失业

    这是一支敢向国际竞争对手叫板的队伍， 因为他们怀揣着成就世界级管理软件企业的梦；

    这是一支不畏险阻的队伍， 因为他们历经20 载的岁月， 找到了适合自己的“道”；

    这还是一支踏实肯学的队伍， 因为他们知道实现梦想得靠过硬的能力；

    在基于“梦道力”的企业文化与核心价值理念推进下， 用友这个正值风华的企业， 在大跨步地向梦想迈进。

    在用友，我们不怕失业

    “逮”到兴旺真的很不容易！ 3 月适逢用友公司春节后的首个“招聘月”， 人力资源部的同事异常忙碌， 作为公司人力资源总监的李兴旺更是“神龙见首不见尾”。我终于在“三顾用友”后， 见到了“live 版”的李兴旺——用友公司人力资源总监。

    选才渠道不拘一格

    引进“招聘月”的概念， 在用友还是第一次。与每年校园招聘不同， 这次集中招聘的200 多人主要是面向非应届生人群。“每年校园招聘，我们都保持在100 人左右， 这些年轻的力量

    主要是为研发部门补充新鲜的能量和血液。但这次招聘月是针对整体岗位。“

    谈起纳才“渠道”， 李兴旺津津乐道于用友“非常规”的几种有效手段： 一是员工推荐。早在2003 年， 用友就推出了“员工内部推荐奖励办法”， 公司的一些中高级管理岗位， 可由内部员工推荐合适人选应聘。如果推荐的人才通过面试， 推荐人可得到500 元奖励， 如果该人顺利通过试用并正式任职， 推荐人可得到3000 元以上奖励。

    第二， 是通过 “用友ERP 咨询实施顾问班”进行筛选，这个渠道是用友独创的。看到这些有着很好基础的IT 人才不惜停职花高额学费前来学习， 用友动心了： 从他们中间挑选自己需要的人。平均每次培训班有近一半的学生最后留在了用友。偷偷一算， 用友这招儿真是“精明”： 学员自己花钱学习， 并在用友实习， 用友免去了培训、试用的成本，还可以择优录用。

    再有就是组织企业进行专场招聘会， 用友曾联合上海市中小企业（行情论坛）人才市场在上海举办“ERP 应用人才专场招聘会”， 来参加的都是参加过用友ERP 认证培训的十所学校的近千名学生。尽管在这样的活动中用友不直接招聘人才， 但是， 往大了说是给用人单位和学生搭起了有效沟通的桥梁； 往小了说， 是用友在这些年轻学子的心中被打下了良好的“印象分”——对一个曾经帮过你的企业， 你会对他有着怎样一种情怀？

    “你有没有在软件行业成就事业的梦想。”李兴旺说，“这是我们在新员工面试时一定会问的问题。当然还有配合能力测试的一些问题。目前， 我们正在打算把我们的‘梦道力’的文化模型变成一套可以测量的试题， 在今后的招聘中使用。”

    暖暖的鲶鱼

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