借箭人才抢挖战

　　草船借箭，形象地比喻了当前企业间人才抢挖与流动的现实。

　　市场竞争日益激烈的时代，高精尖专业人才、实战经验丰富的高层管理人才的成长需要长时间的打磨，在当下要求速度的时代愈发成为稀缺资源，千金难求。

　　争箭：与时间赛跑

　　业内恐怕对联想与曙光之间的商战记忆犹新。一直稳居老大的曙光对商业竞争表现麻木，而联想作风犀利，速战速决，连续两年用高薪和股权挖走了曙光的高级工程师和部分技术人员，迅速在行业中抢占鳌头。求快、求效率、求利益最大化，是当下时代的特色，也是市场经济的本质。

　　现代社会，技术专业化、分工精细化越来越要求专业的人才做专业的事。掌握专门技术、有自身运营管理经验的中高层人才成为每个企业最不可缺少的制胜武器。然而，人才的培养需要时间，大多数的企业却希望节约时间成本。以帮企业抢挖、引荐人才为目标的猎头行业，便是回应这种需求而产生的。“一家五星级酒店开张，势必会把它周围的一些五星级酒店视为‘猎物’，整个部门的人往往会被一锅端走。”目前酒店行内高级管理人才奇缺，找到一个合适人选就像挖到了宝。苛特杰管理咨询公司总裁王洪浩认为，在飞速发展的年代，很多时候我们不是没有造箭的能力，而是没有造箭的时间。职场无情，资本无情，能够草船借箭，抢挖人才就不能犹豫。“新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。”王洪浩说。

　　2006年9月，新华网转载了一篇题为“猎头选人标尺”的文章，对2007年的热门行业、职位做了预测。“高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐”，“各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频（DV）策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。”可见能够被猎头看中的，基本上是中高端管理以及技术人才。排名前五位的热门行业人才，分别是：金融行业懂中国市场、有外国金融机构专业知识的高端人才；汽车业技术及营销中高级人才；高级物流人才；制药业市场开拓人才；酒店、餐饮、旅游业的经营管理人才等。

　　借箭，还是造箭？

　　人才该慢慢培养，还是该从别家挖来？造箭好还是借箭好？

　　前段时间，网上热议雅虎中国前总裁谢文“因个人原因闪电离职”，与雅虎中国企业文化的冲突成了其挂印的首要原因。谢文是企业借来的一把名箭，但在雅虎中国却似乎没有闪耀出应有的光芒。借箭做法会不会造成“南橘北枳”，对本企业文化水土不服？而从自己企业一路培养上来的人，才能对企业自身的运作方式、企业文化了如指掌，才......More↓↓↓