企业与员工的关系很难说得清。
很多企业都在口头上提倡奉献精神，让员工为企业利益不计个人利益做贡献，“学雷锋”。几年前，很多企业都喜欢把那个《把信送给加西亚》中的罗文的“自动自发”精神放在嘴边，要求员工自动自发地为企业服务。先不说在企业管理混乱无序的情况下员工个体的自动自发是否有效，单就这个毫无附加条件的自动自发就让人发笑。你要求人家为了工作不计报酬，有事情要第一时间做完，哪怕加班加点，哪怕没有什么也要自己找事去做，但你既不肯给人家付加班费，又想利用种种所谓的企业规章来一点点盘剥员工，损害员工的利益，员工能给你自动自发吗？
要提倡学雷锋，但同时又不能让雷锋吃亏。
但，很遗憾，在多数企业的政治哲学中，雷锋经常吃亏，老实人经常捞不到好处，好处都让那些“踩着别人肩膀”的人捞去了，在这种情况下，什么实干创业、什么自动自发统统都是扯淡，企业的兴衰存亡与员工没多大关系，员工只是为获取工资不得不给企业“做一天和尚撞天钟”，这是国内大多数企业特别是民营企业的可悲之处。
理想状态下的企业与员工的关系其实很简单，就是要尊重员工。这四个字写起来简单，但要真正做到却不太容易，需要老板的魄力及胸怀，那些暴发户型的老板是做不到的，在他们眼里员工多数都是奴才，任由自己去处置，自己才是主人，才是王道。这种老板眼里的好员工其实就是奴才，因为在他眼里，奴才们对自己忠诚，哪怕不学无术、狗屁不懂也是好的，不能从员工对企业的价值及贡献来衡量和评价员工。这些企业只能成就奴才。其实，企业与员工之间是相互的，企业只要关心员工，公平无私对待任何一个员工，任何一个员工都有可能是忠诚的员工，只要企业会选人用人，而不是凭个人好恶人为划为三六九等，任人唯亲。
只有尊重员工，尊重他们的正当利益，尊重他们的贡献，公平公正而不是带有个人偏好地对待他们，才是良性文化，也才能形成良性的企业与员工关系，否则，一切都是白扯，写在墙上的东西再漂亮也只不过是给人看看，员工始终是将企业看成自己用劳动来换取生活费的场地而已。
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