我是一颗小小草

我是一颗小小草

文、《身边的管理学》一书作者商振

[坑]

　　　难道我就是绿草的命？

[坑边]

　　工作汇报会上，张成依然一句话都没有说，看着周强“口若悬河”的讲得“有如滔滔江水绵延而不绝”，张成很生气。更令他生气的是，经理在听完周强的汇报后，除了对工作表示满意以外，还对他说：“张成，你以后要多向周强学习呀，他的工作能力很强的，有很多值得你学习的地方。”“他把事情都自己做了，还像防贼一样的防着我，我连做什么事情都不清楚，当然没有成绩了。”张成心里暗暗的说。

　　张成刚毕业参加工作不久，周强是和自己同时进入公司的，在部门里被经理安排“搭班子”。刚开始的时候，张成很高兴，对于没有工作经验的新人来讲，在一起工作彼此有个照应，也能快些成长。但周强似乎并不买自己的帐。既然是“搭班子”一起工作，经理交代下来的任务当然是要一起商量一下，然后分工合作的共同完成。可周强呢？每次都不和自己商量，自己做主就把工作做完了。由于周强比张成早两个月进入公司（当时是在公司实习），所以经理对周强更熟悉些，经常是把工作直接交代给了周强。但周强又不和张成来商量分工，搞得张成有时候连要做什么事情都不知道。

　　在张成看来，周强总喜欢“充领导”，偶尔他自己一个人忙不过来的时候，就把事情丢过来，给张成的感觉自己成了周强的下属。周强还喜欢对其他同事的工作指指点点，有时候人家的工作内容他也要过问。周强长得又黑又胖，身上的衣服总是像没有换洗一样，整个一个农民。其实很多人都对他有意见，只不错没有人像张成这样当面表达出来。

　　张成曾经就这个问题质询过周强，但周强根本就没有理他，张成更是觉得周强过分。为了对周强发此反击，无论周强给张成分配什么工作，张成都不做。让张成觉得高兴的是，周强并不敢和自己翻脸，张成不做的事情他就自己加班加点的做了。

　　虽然工作轻松得多了，但张成觉得心里不舒服。其实领导也知道这种情况，但他对此却无动于衷，这让张成很无奈。和领导说吧，这么点小事情也去找领导，显得自己太小气了，而且领导现在的态度也不是很明朗。不和领导说吧，自己实在觉得窝火。张成甚至想到过了辞职。

[坑中刀]

　　 1、 “自觉”的把自己定为被动的一方。

　　 2、质询同事。

　　 3、消极对抗，以为别人会因此怕自己。

[刀上的血]

　　 1、老板是说让他们两个一起商量工作分配，但没有指定让周强来分配。张成自己不去主动参与，周强也不好硬性分配。总是等着别人去分配工作的人，是不可能做出领导预期之外的成绩的。

　　 2、同事是平级的，如果以质询的态度去商量问题，对方肯定也是很反感的，两个人也就不可能真正的商量着办。这样将影响同事之间的关系升级矛盾。

　　3、你不是给别人打工，是给自己打工。在职场中工作，做好自己的事情，拿自己的钱，如此简单而已。以为自己不工作是给别人设置障碍，其实这并不碍着人家什么事。你不做，无非是没有成绩，而且如果领导知道后就会觉得你是个可有可无的人，可能明天就会失业。你失业与否与别人有关系吗？

[商振有话说]

　　张成确实对周强有很大的意见，也正因为如此“觉得很不舒服”。但反过来看，周强也许也是因为张成看周强不顺眼，周强也才懒得理他的。在笔者的《职业精神》一书中，提到了这样一个观点：“与人相处就是照镜子，你对他笑，他对你笑，你对他摆愁脸，他的脸色也好看不了”。如果你把别人看成天使，你就生活在天堂；如果你把别人看成魔鬼，那就你活在地狱。首先检讨一下个人的某些行为。

　　再谈张成该如何处理这个情况。正如他所说：“上面的领导对他是无动于衷”，为什么？如果周强真是一无是处的话，领导也不会容忍他的。但领导没觉得这是问题，说明事情不是张成“看”到的那样。周强把工作“自己做主做完”，而且对张成“封锁消息”。这里有几个问题。

　　第一：为什么领导是单独对周强分配工作还是同时对他俩进行工作分配？如果是单独对周强进行分配的话，而他又不分配张成工作，张成应该去找上司而不是他。和上司把情况汇报一下，但注意别谈个人观点，只说自己想和他一起合作做事情，但没有机会这个事实。如果同时对他俩分配工作还有这样的事情发生，那只能说明张成没有努力去工作了。如果你把分配给你的工作都做了，他也就不会去刷二遍漆了。

　　第二、为什么他能做主张成不能做主？无论张成知道上边分配了工作，张成为什么不能主动去找周强进行分工？为什么就要坐等人家来告诉自己该做什么呢？为什么他就必须是被安排的那一个？其实周强没有给你安排，可能就因为张成总坐等，他以为你偷懒呢？也许周强还对张成有意见：“所有的事情都是我来做，你却什么都不做。”

　　第三、如果张成不知道分配下来的工作，就如他所说的“消息封锁”，那他还是要和上司沟通而不应该和周强进行沟通，因为这不是周强的问题。

　　除此之外，张成的消极怠工以及丑化周强都是一些很幼稚的行为。即便是张成把周强说得一无是处，就如同一堆鲜花要插上的东西一样，这对周强有什么影响呢？不会有影响。如果周强因此和张成产生公开的矛盾，闹到领导那里，领导也同样会认为张成无聊。而且当张成在丑化周强的时候，就不可能以正常的心态去面对周强，那周强会不会给张成笑脸？因此丑化无益于解决问题。消极怠工也是一样，这与周强有什么关系？在职场中最怕的是没有事情做。不做事，怎么学习知识、提高能力、积累经验以及创造成绩，如果没有做事的这个过程，个人是没有成长的。不成长是你自己的事情，这又不会影响的周强的升职加薪。

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