打开时间的门

当我上大学的时候，教授按部就班地讲解着人力资源的所有理论。因为是个听话且易于接受新知的好学生，我几乎学会了所有的人力资源理论。由于环境使然，我怀着满腹经纶，步入了职场，内心最强烈的愿望就是将人力资源理论尽快应用于实践。

　　凡是有过工作经验的人都会笑我当初的无知，连我也一样。事实是我一败涂地。当然，这并不能怪我学艺不精，更不能怪理论错误。

　　于是，像吃了败仗的士兵，我灰头土脸地爬起来，没有迅速地潜逃，而是四处寻找，发现一只最有威力的枪，扛起来前进了。

　　从此，在很长一段时间内，我再没有奢望胜利，因为我不知道胜利在哪里，更不知道胜利是个什么样子。

　　就这样，我亦步亦趋地走上一段称得上艰苦的历程。套用并串改一句时髦的话，就是失败并快乐着。

　　终于有一天，我好像打开了时间的门，走出了那仿佛曾经的昨日，迎来了斩新的明天。

　　打开时间的门，就会走出今天的烦琐与无奈，让你尝试那不曾有过的未来，然后拥抱她，亲吻她，或许那才是需要的——期待已久的开阔和畅然。

　　这并不是散文诗。它或许带有一点浪漫情调，但它却是非常严肃的人力资源管理。当然，这才是我的主题——费了好大劲，才从思绪万千中理出的头绪。

　　思绪也应该回到人力资源管理这一主题上来。还是详细地讲述一下那个让我不知所措的人力资源经历吧。

　　当我来到公司报到的时候，我的心是振颤的，对于我来说，或许短暂的停留与观光都是一种莫大的荣幸。很快我就接受了它。与其这样说，还不如说，这个企业很快就接受了我。我成为这家公司人力资源部的一名职员。在刚入职的那三个月，我甚至盼望时间插上翅膀，因为我就要名正言顺地为它工作了。不用再接受无休止地培训与考核了。如我所愿的一样，时间就在不知不觉中过去了。虽然签订了一本厚厚的合同让我稍有些许的不快，但很快它就被我丢在文件柜的底层了，没有再看到过。

　　工作就这样正式开始了。一切都那么地顺畅，像上帝的安排，没有一丝的偏差。

　　时间就像一缕清风从我耳边吹过，问题却迎面而来。有人提出辞职了，是生产车间的技术骨干，原因是他五年来一直在做着同样的工作。“配料——调整——再调整——成功——下料单，这就是我的工作。”他颇有些无奈地说。“是不是觉得自己从来没有走出今天？”我顺便的一问，立即产生了共鸣。一会儿，老总也来了，明确提出加强对技术研发队伍进行考核，提高技术研发效率。于是，由人力资源部组织技术部、研发部开会，研究如何开展绩效考核，以及怎样提高工作效率。会开得很不成功，本来是绩效考核及提高效率研讨会，却变成了技术部和研发部两个部门的诉苦会。“我厌倦了这样的循规蹈矩”、“真是枯燥无味”、“整天就是这样”、“我的周围就是这些”，这样的回答让我陷入了深深的思索当中。人力资源部经理很快就被气走了。我拿起记录本起身准备离开会场，但还是回过头问了一句：“是不觉得自己从来没有走出今天？”大家像排练好了一样，整齐地回答：“是。”没有说什么，我转身离开了。

　　后来的几年人力资源工作也相继发生了类似的事情。有的员工选择了忍耐，有的员工选择了离职，有的员工选择了抱怨，有的员工选择了破坏。是什么让这些员工走不出今天？如何帮助他们走出今天呢？

　　随着世界经济全球化的大潮袭卷全球，全球经济一体化的趋势日渐明显，众多的企业都将其战略目标制定为国际化发展的轨道上来。这便迫使企业不得不吸收和接纳世界范围内更加先进的经营管理理念和思想，而这些思想的进入企业后，很快被移植到员工的头脑，并在企业内部形成了超前或不合时宜的企业文化，从而造成对原来企业管理理念的巨大冲击，也对员工的工作理念造成相当程度的冲击。正在企业员工们经受着各种经营管理理念、思想和理论冲击的时候，企业又在如何提高员工工作绩效上给予施加压力，加之社会环境的影响（如就......More↓↓↓