职场新人的有效培育和引导

近几年来，八十年代后出生的应届学生已经成为职场新人的主力军，并成为各种类型企业的岗位上的新生力量。但是当这些应届大学毕业发现，悠闲的校园生活方式已经被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“心理断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。近日大批量的随机调查中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。与此同时，在我们为企业进行人力资源咨询项目时，对员工流失率的分析结果显示：任职三年内员工的流失率平均占到全部流失员工的80％－90％以上。对出生于八十年代后期的职场新人如何进行有效地培育和激励引导：一方面使他们具备适应社会生存的技能，另一方面培育他们成为心智成熟的社会人已经成为摆在企业各级管理者面前一个非常紧迫和重要的问题。

　　“Y代人”是社会上对八十年代后期出生人群的通称。Y代人，即80年代后出生的人们。Y代员工与X代（高出生段人口）相比，持有另一套不同的价值观念。这一代人会从工作之中以及工作之外追求生活的实现，远没有X代员工那样任劳任怨。1978年开始，中国开始实行计划生育，形成了独特的“独生子女－Y代人”。目前已经进入社会的这一代独生子女，他们的生活方式、思想观念、道德标准、美学趣味、价值追求、时空观念，与前几代人有明显不同。80年代生人一踏入社会，无疑给社会注入了最新鲜的血液，他们可塑性强、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新……正因为80年代新型员工的这些新特质，使得企业既喜亦忧：喜的是，用好这些员工可以为企业创造更多的绩效，获取利润；忧的是，新型员工跳槽、辞职的现象十分普遍和频繁。

　　从不同的案例中可以找出80年代出生员工的共性特征：他们既具有接受新事物快和创造能力强大的特质同时他们情绪变化波动比较大；藐视权威但独立性差，有创造性但不愿意接受批评。在一些案例中可以更具体看到他们鲜明的性格特征：

　　责任心不强、心理承受能力差：

　　某单位新招聘了几个大学生，她们都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。虽然这些学生功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强，对于苦难的承受能力差。

　　适应环境能力差：

　　初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。他们在踏上工作岗位后,往往没有学会根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

　　职业素养和意识不足：

　　很多大学生刚进企业待人接物不太礼貌，缺乏礼仪知识。很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不太雅观，陪客户去吃商务餐不会用刀叉等等。曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。职场不是学校，不是家庭，而一些新进员工往往出现以自我为中心的现象；不具备必要的沟通技巧和合作精神。

　　容易出现眼高手低的问题：

　　小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会......More↓↓↓