招聘遇到天花板 为何你吸引不来优秀人才？

　　业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷，因为招聘人员的计划已经启动了好几次，广告费用花了不少，新进人员也试用了几批，但仍然没有招聘到他想要的人才。反而在某个场合听到有人评价他们公司在廉价使用试用员工，这让他颇为恼怒却又无可奈何。

　　为招不到优秀人才而发愁，这可能并不只是这位老总的烦恼。实际上，很多缝制机械企业都遇到了这个难题，他们花费大量人力财力去招聘人才，但最终他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。

　　这位骨干企业的老总无奈地对记者感叹，像他们公司，在业内算是有实力、有口碑的企业，但为什么就不能招聘到合适的人才呢？

　　目光只盯着同行  导致无法网罗社会精英

　　如果你稍加留意，你可能会发现，在最流行的招聘渠道比如现在正热门的大型专业招聘网站上，很难发现有缝制机械企业的招聘信息。即使在专业的平面招聘媒体上，你也很难看到这些企业的身影。那么，他们到底把招聘信息发布到了哪里？

　　出现频率最多的可能是缝制机械行业的专业网站和报纸，一些大型公司也开始尝试去招聘会上网罗人才。

　　大多数缝制企业可能认为，这个传统的行业在大众媒介上是很难找到对口的专业人才的，所以他们宁愿忽略这个途径。应该说，这种思路从理论上来说是无可厚非的。

　　不可否认，在整个企业层面，缝制机械企业还相对处于中小企业行列。即使如飞跃、标准、中捷等这样一些行业内的龙头企业，在面对海尔、联想等这样的企业巨无霸时，不论在企业知名度还是对人才的吸引力上，都排不上号。因此，在这样的状况下，和一个不在同一层面上的企业在相同的招聘渠道上进行人才的争夺，显然是吃亏的，这也可能是缝制机械企业很少在大型专业招聘媒介上露脸的原因之一。

　　不过，也正由于缝制机械企业在相对狭窄的渠道上网罗人才，阻碍了更多的或许没有行业经验但能力突出的新鲜血液的注入，比如品牌推广高手、策划高手，而这部分人是相对不需具备专业技术知识的，可以在各个行业间自如行走的人才。另一方面，现代企业的招聘在某种程度上已经不是单纯意义上的招聘，同时也是一个向外界展示自身形象的机会，而大型的专业招聘媒介可以为其助力。你想想，每天有那么多的人需要找工作，最先进入他们视野的就是这些有口碑的媒体，如果企业的名字不断地出现在他们的视野里，反复刺激，自然就加深了企业在他们脑海中的印象。

　　再稍加留意你还会发现，缝制机械企业在招聘人员时大多中规中矩，既缺乏形式上的创新也缺乏内容创新，在海量的招聘信息堆里，平淡的东西怎么可能被优秀人才关注呢？又怎么可能掀起他们内心的波澜？作为企业老总，你或许很难通过一次招聘引发轰动，但至少可以利用这个机会来宣传自身。从企业的战略角度来考虑，无论是节省成本还是品牌推广，招聘创新都是需要尝试的。

　　应聘过五关斩六将  优秀人才就这样被放弃

　　和其他行业的很多企业一样，不少缝制机械公司的招聘流程大抵也是这样的：第一登广告，公司人力资源部门专员根据各部门的粗略要求登广告，广告大体的内容无外乎经验、年龄、人品等内容。第二，人力资源的专员根据各部门的基本要求，对于收到的应聘简历进行筛选。第三是，进行......More↓↓↓