最佳雇主能否带来最佳收益

　　3月28日，央视公布了其评选的“最佳雇主”名单，摩托罗拉（中国）、招商银行、中海油等位列其中。

　　获奖企业欢天喜地。像社会公民一样，如今的企业似乎越来越热衷于“最佳雇主”、“卓越雇主”等头衔。但有意思的是，去年的“最佳雇主”全部不在今年的“最佳雇主”名单中，而且许多“最佳雇主”处于亏损状态，甚至面临被沃尔玛等经常受媒体诟病的，对待员工苛刻的，所谓的“最差雇主”并购的风险。

　　“一方面难以跟上世界的竞争潮流，另一方面又难以对接中国国情，‘最佳雇主’的评选看起来就像阿Q在百年前划的圈圈，即使再圆，又有多少价值？”观察家陆线弘分析说。

　　最佳雇主，为谁而评？

　　——是站在员工角度还是站在为社会创造价值角度当李开复离开微软，转投Google的时候，他的依据是什么？是Google比微软更像“最佳雇主”吗？

　　当失业者生活无着，或者很难拿到失业救济，或者拿到失业救济却难及城市最低工资水平的时候，他们想到的是什么？一定是工作，是工作的机会。难道你还会让他与欧美发达国家那些拿着高福利的救济金，可以幸福地睡懒觉的失业者一样，对工作挑三拣四吗？

　　这就引出了一个问题，最佳雇主到底是谁眼中的“最佳雇主”？或者是，最佳雇主的评选，到底最应该关注谁的感受？是职业经理人还是大学毕业生还是普通劳动者？

　　全球最大的工控企业研华（中国）总经理何春盛告诉记者：“研华追求的是要成为知名大学应届大学毕业生眼中的最佳雇主，因为研华可以为这些大学毕业生提供平等、温和的工作环境，可以有学习与成长的机会。”

　　一位不愿透露姓名的内部人士也发表评论指出：“像富士康这样的企业，一年创造5000亿新台币的营收，为30万人创造了工作机会。从扩大就业的角度来谈，在官方眼里它一定会是最佳雇主。”

　　“雇佣得多，提供的就业机会多，就能在当下最大限度地创造社会价值，也就应该是当下的最佳雇主。”陆线弘分析说。

　　对此，人众人教育机构总裁、本次CCTV最佳雇主评审之一的杜葵有不同的看法，他说：“如果一个企业的大多数员工都把工作当做谋生的手段，企业是不会成为最佳雇主的。”

　　不过，他也告诉记者，“本届‘最佳雇主’的问题在于企业对最佳雇主的理解太过浅显。这一点从企业申报的材料就可见一斑。企业往往申报一些好人好事，比如哪位员工家属生病了，公司怎么为员工募捐，企业向社会捐了多少钱等等。”

　　按照杜葵所说，当前，“最佳雇主”的评选主要看两大指标内容，一是企业对社会的贡献（创造了多少就业机会），二是增加员工的满意度。仅根据是否提供“就业机会”来决定是否成为“最佳雇主”，显然不太适合。

　　同时，杜葵也指出，“满意度”指标有其缺陷所在，他说：“我个人认为敬业度比满意度更重要。因为满意不一定敬业，敬业很大程度上是因为满意。”

　　另外，最佳雇主的标准是否可以一以贯之，不同评价机构的评价标准以及对“最佳雇主”的定义是否相同，都极大地影响着舆论的认知，而且，最佳雇主的行为应该有其持续性，短期行为很难评价，然而，翻看中央电视台近两年的最佳雇主评选，今年与去年绝不雷同，从这个意义上来说，是不是去年的最佳雇主今年就不是最佳了？

　　“最佳雇主”是否以好业绩作为前提——最佳雇主与最佳收益之间是否正相关有意思的是，2006年的最佳雇主中并非所有企业业绩都是飘红的，有些企业在上一年度业绩甚至出现亏损。

　　“对于这样业绩亏损、潜藏人员流动危机的企业成为最佳雇主，总让人觉得哪里不对劲，更何况评选者本身也要求业绩卓越的嘛。”一位网友如此评论。“那么，”最佳雇主“是否需要以”最佳收益“作为前提呢？或者”最佳雇主“能否带来”最佳收益“呢？

　　陆线弘指出：“企业成立的最基本使命就是要创造最多的社会财富，或者是最大的收益，如果连基本的使命都难以完成，那么就谈不上最佳雇主。如果非要谈一个企业对员工的关爱，或者这个企......More↓↓↓