捷顺科技人力资源引进策略

    一、关于捷顺科技捷顺科技公司始创于1989年，总部在中国深圳，是一家具有自主知识产权和管理先进的高科技公司，创始人是来自有工程背景的创业型企业家，从八面来风的工棚开始，1992年9月中国第一台车道自动道闸在捷顺诞生；1994年2月：中国第一台真正意义上的平面展开型折叠门在捷顺诞生；1997年5月，第一套非接触式IC卡研发成功并安装在上海时代广场，从此揭开了中国非接触式IC卡停车场管理系统产品在中国应用的序幕，这是捷顺科技的核心产品。捷顺科技创业资本是机电产品带来的市场利润，后涉足并稳扎于安防智能产业，公司很快实现了财富的积累，也聚集了大量高技术人才，目前捷顺科技全球有1千多名员工。捷顺科技公司已成为全球领先的安防产品解决方案供应商。在深圳设有研发、制造和客服基地，在北京、上海、广州、东莞、汕头、中山、惠州、南京、珠海成立分公司，为国内外不同客户提供可行的解决方案。目前公司产品销售网络已覆盖国内除西藏以外各大、中城市，及香港、新加坡、阿联酋、沙特、英格兰、印度尼西亚、澳大利亚、孟加拉……等国家。

    捷顺公司参加了中国绝大部分大型安防项目的建设，如深圳市国贸大厦、赛格广场、香港国际机场，国家建设部、财政部、北京人民大会堂116工程、连接香港与大陆的西部通道……

    二、招聘现状：1. 同一职位会挂在招聘广告上很久，给人的感觉此公司人才流动太大，或是并无真正的人力资源需求而是有其他的用意。

    2. 捷顺科技在安防领域走得非常快，以致整个业界人才的供应跟不上捷顺科技成长的速度。

    3. 招聘的方式采用的是有限的全面撒网（网站、人才招聘会），面对捷顺科技每年30％的增长速度对人才张开的巨口，这些方式都显得不够得力。而且有守株待兔之嫌。

    4. 内部介绍人才没有公开，不激励，不鼓动。

    三、在全面招聘基础上，拓展其他招聘渠道实现真正意义上的全面撒网，需增加以下渠道1. 卖报纸：可选择的职位：研发技术类、中层管理人员2. 猎头：高层职位，不得已而为之，成本太高，3. 公司网站的招聘板块没有及时更新，使用同行业的人才，此招聘途径的求职者不可限量。

    4. 鼓励员工介绍人加入捷顺科技，让所有员工都是猎头代理，有合适的人一定会介绍到公司来。

    5. 进入学校培养员工：捷顺科技的初期发展速度要求员工能够自己很快独当一面，可能是对应届毕业生使用得比较少的原因。企业发展到一定程度，各种研发成果及管理手段需要沉淀及稳定过渡，归根于对人才的沉淀和稳定，猎头或是空降兵的流失不管是跨国公司或是中大型企业司空见惯，因存活率低很多公司已建立了自已的......More↓↓↓