IT业青睐招聘新渠道：RPO

    传统的IT企业人才招聘渠道和方式正在悄然转变。据东方标准人才服务有限公司统计，目前在北京地区的IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT管理及技术人才的比例已超过半数，企业已经无法像以前那样简单地寻找到所需人才，人才招聘外包（RPO）越来越成为IT企业所倚重的招聘渠道和方式。

    ＨＲ发展必经之路

    事实上，目前几乎所有企业在寻求所需人才时越来越觉得困难。虽然有自己的HR招聘部门，但求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜。而专业人才服务机构长期扎根人才市场，资源更加广泛，使得RPO逐步得到企业的青睐。翰德国际顾问有限公司Simon Bell表示，2005年全球RPO的市场总量是200亿美元，预计2008年会增长到300亿美元，年增长率约为14%.

    对于很多跨国公司来说，他们在全球一些相对比较成熟的市场中也发现，RPO在人力资源招聘解决方案中是相对最好的。

    “渣打集团利用外包作为创造策略性竞争优势的工具已超过10年。外包无须增加额外的成本及人手，是优质兼具成本效益的专才获取途径。”渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示，“显然，RPO对中国、印度及韩国等高速增长的市场特别合适。虽然渣打在这些地区的地位已获得广泛认可，但获取合适的人才仍然十分重要。有效利用RPO方式成为企业业务致胜的关键。”

    博禹中国创立人兼行政总裁Tony Dickel也表示：“尤其是在亚太区，地理及语言因素加上‘中国热’，使得不同行业、职务的人才都极为短缺。就算是拥有市场或品牌优势的大型公司，都因为其员工招募模式中的缺憾，而饱受求才不得之苦。”

    事实上，虽然招聘流程外包在欧美市场已发展得较为成熟，但在亚太区，特别是在中国尚处于起步阶段。中国经济虽蓬勃发展，但个别行业人才严重短缺，这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。如果仅仅通过传统的内部人力资源的渠道来应付这项挑战，不但成本高昂，而且效率偏低，同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。

    招到合适人才的捷径

    众所周知，近几年国内IT人才结构及培养出现了明显的偏差，IT行业人才总体需求量远远大于供给，在技术及管理能力上适合企业需求的人才更是严重不足。据东方标准统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%.

    越来越多的专业人才服务机构在培养IT人才及为IT企业提供人才服务的过程中也意识到，人才资源总量有限，而且素质与企业需求不相匹配，使得IT企业难以进入高水平的国际化竞争。

    在这种背景下，国内众多IT企业逐步认识到，在能够用较低成本换回高质量服务的情况下，把复杂的操作性流程留在企业内部并不划算。他们迫切需要一个稳定输送人才的渠道以不断为企业补充新鲜血液。RPO则为这些有需要的企业提供了一条找到并招到合适人才的捷径。

    据了解，RPO其实是对企业的人力资源管理和整个......More↓↓↓