笔者为很多企业成功实施平衡计分卡，同时也对部分实施平衡计分卡失败企业深入分析，我认为，平衡计分卡在中国企业失败，不是因为平衡计分卡本身的原因，而是企业实施目的、方案设计者水平、企业管理发展战略和制度规范程度，实施者素质状况等诸多因素导致实施失败，同时缺乏有效的沟通也是成功实施平衡计分卡（BSC）失败的重要原因。
从实施平衡计分卡实施目的来说，很多企业在实施平衡计分卡目的不明确，有些企业实施平衡计分卡仅是为了企业上市需要或并购的需要，而不是以切实改善企业水平，提升企业组织绩效为目标，这一点，在国有企业尤为突出，所以，企业实施平衡计分卡目的不一样，对待平衡计分卡实施的态度就千差万别，我曾经遇到一个企业的老总，就给我说“我的公司在明年就要上市，你看，在六个月时间内把平衡计分卡在全集团内实施”，当我们深入了解了他们企业现状，认为要在集团内全部实施平衡计分卡技术，从观念导入、员工培训、战略制定和机构优化、指标设计、测试修正、到系统试运行，到最后全面实施系统，最起码需要一年多的时间，但该老总没有这个耐心，要求必须半年内实施完成，实施速度与企业现实不匹配，最后结果只能是失败而告终。
从方案设计者来说，平衡计分卡（BSC）设计者本身对指标的设计能力、企业发展战略、企业运营体系都要非常清楚，同时和企业高层、员工有效的沟通是非常重要。然而，笔者在分析实施平衡计分卡失败的企业中发现，许多企业将平衡计分卡（BSC）的设计完全交由第三方公司，而第三方公司由于对企业具体业务、企业运营模式、企业发展战略、高层领导的想法不一定能把握准。尤其对国外咨询公司，因中国企业无论在国情和文化背景、员工素质、企业管理规范程度，都与国外企业有很大的差异，照抄照搬国外做法，必然会导致失败，最后做出来的体系只能是中看不中用，最多也只能作为公司对外炫耀的文本，上市的“资本”、在实际管理中没有多大的用处。
而有些企业由于多种原因，管理者把平衡计分卡实施重任托付给人力资源部门来完成，有些企业花重金送HR管理者去参加平衡计分卡培训班学习，以为只要人力资源管理者掌握了平衡计分卡技术，公司一直以来为混乱的考核指标体系就会迎刃而解了。企业领导人寄希公司人力资源部担当方案设计的重任，虽然，有些企业HR管理者对人力资源管理知识和实践操作很熟，但由于受自身所处的地位限制，缺乏对全局战略高度和系统的把握，这对HR们顺利完成任务有点勉为其难。同时，如果HR们在设计指标时没做好纵横向的沟通工作，对其他业务部门缺乏有效的资源协调能力。最后由HR管理者们设计出来的指标常常会出问题。我们可以举个例子，如在公司的战略部门不断推出新产品以保持公司在市场上的竞争优势。决策层也许认为包装设计部门是公司发展最薄弱的环节，并已经成为公司进一步发展需要突破的瓶颈。而包装设计部门感觉自己的设计能力还是很强的，因为他们的设计产品不比别人差，也没有客户投诉过，公司销售业绩不好，主要是营销部门运作不得当。但营销部门却认为产品包装设计不能达到吸引客户要求，非常平庸，部门业绩上不去很大程度上是由于包装设计没有新颖。在这种“公说公有理，婆说婆有理”的情况下，若单从部门静态的角度就很难为包装设计部门和营销部门设计合理的指标，同时，有很多的企业，因人力资源部门管理人员权限、在公司地位等现实问题，也缺乏对其他部门的协调能力。
从企业发展战略来说，由于国内企业战略管理能力普遍不够强，又没有去深入思考首先加强战略管理，我调查了很多的老总，他们说最多的话就是我们的企业一直以来就没有明确战略，或者说，我们根本无法预测明年或后年的企业经营情况，如何谈战略！但是，如国对一个没有明确战略的企业也许平衡计分卡是会加速企业的失败，因为我们只有一个明确的发展目标，我们才能通过平衡计分卡的实施分解到各个单位、部门和个人，否则连我们要干什么都不知道，如何能将事情干好呢！
从企业管理制度层面来说，实施平衡计分卡（BSC）技术是一个系统性工程，......More↓↓↓
