浅析人事外包

    以全球化和Internet为特征的新经济时代，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人事外包”作为解决这一问题的一种比较好的手段能更好的帮助企业提高效率、赢得竞争优势。可以说人事外包是时代的产物，它的出现将会对新时代企业的发展带来新的模式，同时也对从事企业管理的人员提出了新的要求，因此未来企业在进行战略决策是必须充分考虑以及巧妙的运用“人事外包”这种新型的管理工具。

    人事外包的定义

   所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。我们认为，人事外包就是企业根据需要将其某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由在这些领域内更加专业的企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

    人事外包的主要服务项目及内容第一、常见的人事外包服务内容有：1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 . 2.劳动合同履行过程中的日常管理。

    3.负责员工工资的计算与发放。

    4.负责办理社会保险参保和住房公积金存储业务。

    5.协助客户处理工伤、死亡事故。

    6.负责解除与终止劳动或劳务合同 .

    第二、常见的人事代理服务内容有：1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

    2.受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

    3.代办人才引进、居住证、就业证手续。

    4.代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

    5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、......More↓↓↓