高职院校如何吸纳和留用人才

　　作者系北大纵横管理咨询公司 成蔚帆

　　高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式。高职学院的兴起是中国教育史上的大事，在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面都起到了巨大的作用。在很多经济发达的国家，高等职业教育非常受到重视。比如，美国社区学院的在校生人数占全国本科生人数的45％（社区学院是美国职业教育的主体）。美国前总统克林顿说：“社区学院是美国的最佳特色。”但是在我国，由于高等职业教育还没有受到充分重视，高职院校客观上还存在被歧视的现象，虽然近年来高职院校发展很快，但很多方面还受到各种不良因素的制约，其中高职院校如何吸纳和留用人才就是一个非常严峻的问题。

　　人力资源是21世纪竞争的主流，对于学校来说，人力资源更是学校发展的命脉。教师队伍不能巩固和优化，学校的发展就会受到极大的影响。但是高职学院却普遍面临一种尴尬的局面，那就是人才的流失。高职院校流传一句话：一高(高职称)就走，一带(带头人)就走，一能(技术能手)就走。为什么高职院校普遍存在人才流失现象？我认为主要有以下原因：

　　一、在我国高等职业教育还没有受到充分重视，高职院校还没有得到应有的地位。高职

　　院校处在高等院校的低端，高招录取批次排在最后，普遍被认为层次低，在人们心目中的地位偏低，社会认可度不高。职业教育虽是国民教育体系和终身教育体系的重要组成部分，具有其他教育不可替代的功能，但在教育内部，对职业教育的认识、定位、投入、政策、评价等方面，相对来讲也是处于次要和劣势的位置。职业教育被边缘化的现象在很多地方的教育部门客观存在。虽然职业教育无处不在，中央领导同志非常重视，召开全国职业教育大会号召大家都来重视，但当前仍然没有得到应有的足够的重视。高职院校对人才的吸引力，远不敢和较好企业去比，不敢和本科院校相比。这种现象，严重影响了高职院校教师队伍的稳定与发展，使教师对学院发展前途感到担忧，导致一部分优秀人才另谋高就、另栖高枝。

　　二、当今社会人才流动的加速使高职院校受到很大冲击。如今，整个社会的人才流动都

　　极大地加速。高等院校也走出了以前人才封闭禁锢的状态，人才的流入与流出已经非常普遍。目前，高等教育整体扩容促使高校人力资源的争夺更加激烈，在这种形势下产生的高职院校对人才的需求自然难办，而且自身原有的人才还难免不向本科院校流动。必须看到，高职院校是处在较低的专科层面，更何况，即便是在平行的高职院校和老牌大专之间，由于办学条件、地域位置、薪酬福利等各方面的差异，好条件的高职高专院校也具有很强的吸引力，也会吸引一些人才从条件较差的高职院校流出。据了解，各类高职院校都不同程度地存在着人才流失现象。高职称、高学历、高荣誉并没有稳住他们的心，没有定住他们的根，反而成了他们离校出走的资本和筹码。人往高处走是符合人才发展规律的，人才的外流和高移是不可避免的，当今社会潮流也不应该试图拒绝人才流动，而且流动起来的人绝大多数是具有真才实学的人才。但是不得不承认，高职院校优秀人才的流失是学校的损失。一是高职院校优秀人才本来就缺，如果不断地外流，无疑是雪上加霜。二是对教育教学带来了巨大的冲击和影响，它干扰了高职院校的正常教育教学。三是人才的出走对工作在教学一线的中青年骨干教师造成了一定的负面影响，使部分教师心理失衡，进一步增强了这山盼着那山高的欲望，极大地冲击着教师队伍的凝聚力。

　　三、高职院校的薪酬待遇普遍偏低，激励机制不强。目前高职院校财政拨款不足、自身

　　经济实力较弱，普遍存在经费紧张问题，造成高职院校的薪酬普遍偏低、激励机制不强。高职院校如果没有合理的薪酬制度并能有效地实施兑现，人力资源管理就将因缺少实质意义上的承载而无从谈起。来我院应聘的人常常询问有什么“待遇”，我们的回答就一句话：国家规定该给的我们都给。能够承诺应聘者的待遇就是国家规定的基本工资部分，既无本科院校开出的高额科研启动费、也无诱人的安家费，根本不是各大高校强势揽才的对手，对外部优秀人才当然缺乏吸引力，也无法阻止校内优秀人才的出走与外流。虽然我校在福利方面比一些兄弟学校要好一些，但是强不了多少。另外，人才引进如果给以优厚的待遇，则会使原有人才感到待遇失衡和不公。近年来，一些高职院校为实施人才强校战略，加大了人才引进力度，开出了提供住房、高工资、安家费、科研启动费等优厚的待遇，也确实能够吸引一些人才。但校内一些原有的人才不比新引进人才的水平差多少，甚至还略胜一筹，以优厚待遇吸引校外人才的措施给这些人感觉上造成得不到重用，享受不到同等待遇。这种利外而不顾内的行为，致使这部分人才心理失衡，感觉不公。有的就会牢骚满腹，埋怨学校对校内人才的培养和关心不够，产生出走的念头和行动。

　　四、高职院校的培养提升机制较......More↓↓↓