经常有培训组织者和培训设计者为培训的效果头疼，因为他们找不到培训没有效果的原因，培训关键要素匹配度这个原则为培训课程设计者和培训组织者提供了一个思考培训和设计培训的逻辑结构，熟悉了培训关键要素匹配度的原则并能有效地运用到培训设计工作中，培训的效果就不再是‘空中楼阁’。
一个成功和有效的培训离不开四个关键要素--学员、内容、培训师和教学方法以及它们之间的匹配程度（Matching Degree）.
