MBA能否重构企业生态？

　　珠三角的企业生态显然已经发生了巨变，MBA应该挺身而出，依靠自己受到的专业训练，在产业调整中发掘商机，克服危机。

　　2008年1月21日，研究生入学统考落下帷幕，今年报考研究生总体人数比去年下降6%， MBA虽然学费持续高涨但是报考的人数却激增了20%以上。在MBA百年华诞的今天，高速发展的中国经济对管理人才的强劲需求引发了MBA教育在中国的持续走热。全国人大副委员长成思危1984年就赴美攻读MBA，他说：“中国的科学技术固然落后，管理更加落后，如果没有好的管理再好的科技人员也发挥不了作用。” 正像成思危当初预测的那样，在市场经济大潮涌向中国的今天，人们终于发现，要想保持企业的竞争优势，除了先进的技术设备，先进的管理尤其重要。

　　珠三角“危机”凸显

　　在中国经济的版图上，珠江三角洲曾独领风骚多年，然而持续多年高速增长之后，这个制造业重地最近几年却接连遭遇“劳工荒”等危机，劳动力等价格大幅上涨在国际市场上，珠三角企业的市场竞争力受到严峻挑战。当地一些加工制造业企业的日子越来越难过，上午十点，正是上班的时间，不少工厂的大铁门却紧紧地锁着，零乱的场景告诉路人，这里似乎已经人去楼空。这样的场景并不罕见，在广东的鞋厂大概有五六千家，关闭的大中型的就有一千多家。遭遇困境的不仅是制鞋企业，像电子加工等劳动密集型制造行业都出现了同样状况，不少企业开始外迁，有的已经倒闭，曾经辉煌一时被称为世界加工制造中心的珠三角到底发生了什么变化？

　　低价竞争策略的珠三角地区对《劳动合同法》反应最强，劳动法专家韩智力的话可能更说明问题：“我们到东莞，一个企业听《劳动合同法》课的就五个人，在五星级酒店包一个房间。为什么不让员工听？害怕！第一对新法有误解，所以恐慌，第二管理水平太低下，所以更加恐慌。”

　　珠三角危机折射出中国制造业的现状，那就是低成本、低利润、缺乏自主品牌与技术含量的劳动密集型制造企业没有核心竞争力，一旦低成本的比较优势丧失，面临的危机就不单纯是生产危机，而是生存危机。

　　表面上看实施《劳动合同法》带来的是低成本就业优势的丧失，然而更深层次的原因恐怕是这些企业的生态链出了问题。对于什么是企业的生态文明和MBA在社会中的角色，在2007年12月16日中国农业大学经济管理学院主办的第三届北京MBA精英论坛上，面对来自北大、清华等各大高校的MBA等各界精英，《中国计算机用户》周刊总编段永朝提醒大家，在享受大把赚钱或者乘飞机环球旅游的快乐时，不要忘记扪心自问：何种生态，谁的文明？

　　劳资关系促MBA教育反思

　　1908年，世界上第一个工商管理硕士项目诞生于哈佛大学商学院。百年来它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹，MBA也被誉为“管理精英”，美国现任总统布什就是MBA出身。此后MBA教育逐渐导入中国至现在进入了高速发展时期，MBA院校已有100多所。

　　国外对MBA课程的批评过去一直都有，近年批评最激烈的首推加拿大麦基尔大学管理学著名教授Henry Mintzberg.他认为：“MBA课程训练出来的毕业生犹如雇佣兵，除了少数，他们对任何行业或企业都没有承诺感。这些MBA课程创造了一套错误的企业价值观。”

　　国内同样对MBA非议很多，代表人物当推《劳动合同法》课题组长中国人民大学常凯教授，去年底在中人网、人大商学院等主办的2008中国人力资源发展论坛上，他对当今国内MBA教育提出了尖锐批评。认为中国这二十年来相当程度上忽略了社会、企业和劳动者发展的基础性要求，管理水平很弱，企业的劳资冲突和劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会，人力资源管理和企业发展的......More↓↓↓