我曾经写过一篇小文“中国有个倒付经济学”，说的是卖家“倒付”买家的经济现象。我以为这种现象如果表现为社会生活中的穷人补贴富人，往往会成为两极分化的一个重要原因。虽属“戏说”，但是眼下在劳动力市场上却成为一种时尚。近日在媒体上看到一则新闻，出租车老板雇人顶班，不但不付工资，反过来要收一笔固定的费用。或许有人以为这并不奇怪，其中还有一种经营“智慧”，自然有它的道理。这倒使我想起河伯娶媳妇的故事，河伯娶媳妇作为一方习俗，也有它的道理，也体现了巫婆们的“智慧”。看来，对这种“智慧”不仅有加以澄清的必要，更需要有一种西门豹治邺的精神加以治理。
车主与替班司机约定，下午四点半将加满油的车交给替班司机；替班司机负责夜晚的经营，第二天早晨六点将加满油的车交给车主，同时付给车主一笔固定的费用，通常每晚一百元人民币左右。从合约经济学的角度来看，这是一个很有创意的承包合约，替班司机每次支付给车主的固定费用，实际上就是出租车每晚经营权的承包费。值得思考的是，车主为什么不以支付工资的方式雇佣替班司机，而要由替班司机交“承包费”？表面看起来，车主雇佣替班司机如何确定工资不容易，如果根据每晚营业额的多寡为其支付工资，却不能肯定替班司机是否足额提交了当晚的营业所得；如果根据出租车每晚的行车里程计酬，替班司机就有可能每晚从甲市到乙市跑个来回而不在乎是否有乘客；如果根据计价器所显示的金额为替班司机开工资，替班司机就可能和乘客合谋，自己少收一点钱，鼓励乘客不要发票，而将剩下的那部分钱据为己有。总之，无论采取哪种方式，要确定替班司机的真实贡献而为其支付工资，车主都要花费很高的监督成本。为了节省这部分成本，车主索性将车承包给替班司机，你只要交纳给我一个约定的费用，你赚了多少钱、跑了多少路、计了多少价，一概与我无关。有人把它叫做“加满油的智慧”。
毫无疑问，这种“智慧”完全是站在老板的角度考虑问题，客观上造成了劳动者出卖劳动的“倒付”。其实，这种“智慧”不仅为老板节省了监督成本，更重要的减少了风险。一方面是减少了经营风险。不管市场如何波动，天气是好是坏，乘客是多是少，替班司机都要交纳给车主一个约定的款额。车主稳操胜卷，坐收其利。替班司机不论多么辛苦，即使得不到收入，车主也是不管的。另一方面车主也规避了应当承担的劳动风险。替班司机应当享有的社会保险的相关费用，车主是根本不会予以考虑的。替班司机在行车中发生工伤事故，往往只能自认倒霉。如果产生劳动纠纷，替班司机也很难得到劳动法的保护。因为雇工与承包是不同的概念，前者受“劳动法”的保护，后者是“公司法”规制的内容。劳动合同必须符合合同法的一般要求，承包合同则更多的属于企业内部的事务。车主用承包关系代替劳动关系，即使不是故意，客观上也是在规避有关法律责任。
既然如此，替班司机为什么会接受这样的条件呢？其中或许有朋友之间相互帮忙的成分，但是在大多数情况下则属于临时性的妥协。表面上看是出于自愿，实际上多是出于别无它法，或者是没有能力合伙购车，或者一时找不到其他合适的工作。替班司机按说有一技之长，但是由于开车已从专门的谋生手段演变为一般的技能，会开车的人越来越多，做专职司机找一个合适的顾主很不容易。尤其是一些初进城的农民工，急于找到生活来源，往往也就饥不择食，先干起来再说。替班司机在个对个的谈判中往往处于相对弱势的地位，因为在他身后有强大的劳动力后备大军，他不愿意干，会有很多的人跟上来，所以只好“挨宰”。这就像战国初期的漳河，虽然人们深受河伯娶媳妇之苦，但是由于那时的生产力落后，一家一户无力抵御，所以只好由着巫婆们装神弄鬼。
“加满油的智慧”作为车主与替班司机之间的交易，似乎不关外人的什么事，其实不然。从宏观上看，“加满油的智慧”之所以行得通，是因为劳动力资源丰富的社会背景存在，且我国正处于人口“红利”，车主正在分享劳动力“红利”的大餐。同时，这也是对社会公正的考验。按照《劳动法》的有关规定，只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准；劳动者只要在单位时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付最低限度的工资，然后才可以采取“分成”或者“提成”的激励措施，两者属于两个层次的概念，不能混淆。最低工资制度是规范劳动力市场的基本条件，其标准不是由劳动关系双方协商的，而是由政府直接规定的。“加满油的智慧”明显违反了最低工资制度，混淆了上述两个层次的概念。如果允许这种现象滋生，让所有的风险都由劳动者承担，那实际上就是由“穷人补贴富人”，穷者愈穷，富者愈富，将加大两极分化。把类似于“加满油的智慧”看作两极分化的酵母或者基因，绝非危言耸听。
有关资料表明，2006年，我国的城乡居民收入差距已由2004年和2005年的3、21：1和3、22：1扩大到3、28：1绝对额的差距已达到8172、5元。其中的原因的多方面的，“加满油的智慧”、拖欠工资、无薪加班之类的现象肯定在其中发挥着不可忽视的作用，不少企业采用“分成式”工资，与劳动者并不签定劳动合同，采用试用、兼职、提供......More↓↓↓
