让员工自己和自己接力赛

    日立和IBM在中国的婚姻生活似乎相当美满—至少，日立环球存储科技有限公司大中华区每年都相当不错的员工满意度可以证明这一点。这家总部位于美国加利福尼亚州、由日立和IBM的存储业务合并而来的硬盘业新贵，打消了人们对这场跨国婚姻的许多疑虑，为自己赢来了喝彩。

    而华萍的工作，却不会因此而轻松。作为日立环球大中华区人力资源总监，她和公司的管理层还要面对另一个巨大的挑战—变革之后，如何保持员工的方向感，并引导其成长。

    在日立环球存储，员工的职业发展就像自己和自己的接力，每个人都能从目前的职位上一棒接一棒地不断进步，成长，发展。员工之间又像是在比赛，互相追赶，共同前进。展望未来，华萍充满信心：“硬盘驱动器的体积变得越来越小，正成为消费电子产品的主要存储方式，这也是硬盘驱动器的未来之所在。而我们在业界拥有最广泛的产品线，这意味着我们公司的员工会有很好的发展空间。”

    寻找队友

    硬盘行业发展的空间很大，需要的人才也很多，什么样的人才符合日立环球存储公司的标准呢？

    我们的招聘是没有任何歧视的。我们认为年龄、性别、信仰，以及性取向这些都跟工作没有关系，我们也从来不在面试过程中去问这些问题。我们追求的是给员工、给来面试的人选提供一个公平竞争的环境，按照岗位的要求、公司的要求，寻找一位最合适的人来做这份工作。硬盘业的竞争是很激烈的，所以我们对员工最主要的要求是勇于接受挑战，这一点首先可以通过面试来了解。我们的面试人员通常会问他：“

    当选择一个新的工作时，您考虑的三个最重要的要素是什么？“如果他反复告诉你：我就是看中这个工资高。那你就要考虑一下他是不是你想要的那个人。另外，我们会创造一些情景，来观察应聘者如何处理问题。

    日立环球存储如何吸引这些人才？

    员工对雇主是有期望的，所以我们一定要看看人才在寻找什么。很多人才追求的是在一个好的企业里工作，公司有积极向上的企业文化；自己工作的结果能够得到认可，并在工资福利上有所体现；做一份有挑战性的工作，在实现业务目标的时候，也实现个人的目标。所以我们会有一些短期和长期的激励计划，除了现金奖励以外，还积极对员工进行职业规划，帮助员工一步一步地成长，让他们能够实现各个阶段的人生目标。

    积极地承担社会责任也是人才选择企业的一个重要标准，这能够激发他们强烈的自豪感，以公司为荣。在日立，社会责任是企业战略中的一个很重要的部分。比如说我们是做磁碟的，制作过程中有一道工序是清洗，对水的需求很大，我们想了很多办法去节约水，还请了顾问公司帮我们设计工业废水循环系统，现在已经能达到百分之七十多的水可以循环使用，而且循环回收后的水里面还可以养鱼。另外我们还有一些社会活动，比如发动员工运河海边拣垃圾，为灾区捐款等，现在甚至考虑到一些边远的地区去支教。我们还跟深圳市政府签署了声明，愿意加入绿色采购的行列，要求我们......More↓↓↓