成都事业单位进行大改革本月起全面实行聘用制

记者昨日从有关方面获悉，《成都市事业单位人事制度改革总体方案》、《成都市完善事业单位分配办法指导意见》以及系列配套改革方案已经出台。该系列方案对成都市事业单位的人事制度、分配制度、劳动保障制度等方面的改革作出了详细规定。

　　大改革人事制度本月起全面实行聘用制

　　根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案》，该市将从本月开始全面推行事业单位人事制度改革。根据总体目标，今年要全面完成全市事业单位聘用制改革入轨工作，再用2-3年时间真正实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

　　［打破干部职务、个人身份终身制］建立和推行以聘用制为核心的基本用人制度，打破干部职务、个人身份终身制，逐步解除固定的人事依附关系。同时实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，把身份管理转变为岗位管理。

　　［用人固定与流动相结合］建立符合事业单位特点的岗位管理制度，逐步改革单一的事业单位领导职务委任制。对事业单位行政领导班子成员的任用，实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开选任、委任、考任等多种任用形式，并对拟任用人员实行任前公示制度。除国家有明确规定的外，事业单位应实行法定代表人负责制。有条件的地区、部门和单位可试行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励和支持人才流动。

　　［擅增领导职数不算数］根据成都市人事局昨日下发的《关于进一步严肃事业单位人事制度改革纪律的通知》，各级事业单位擅自增加的机构编制和领导职数、提高部门尤其是内设机构规格的，机构编制部门一律不予承认，不予核定人员和工资计划。同时，对受到行政处分和行政处罚的人员，要严格按照规定降低工资待遇，并不得违反规定调资。

　　严禁制造“假档案”、“假学历”、“假文凭”。单位参与弄虚作假的，要追究当事人和领导的责任；个人弄虚作假的，一经查实，立即清退。

　　［事业单位进人必考］昨日正式下发的《成都市事业单位补充工作人员暂行办法》规定，从今年起，事业单位新进人员应面向社会公开招聘和考试，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。

　　今后，凡进该市事业单位的工作人员，必须顺利通过公开考试和考核、体检等多道“关卡”。报考者必须具有大专以上文化程度，特殊岗位和工勤人员可放宽到高中(含中专)以上文化程度。　

　　大改革分配制度工资总额包干自主分配

　　根据《成都市完善事业单位分配办法指导意见》，该市将实行工资总额包干或工效挂钩的事业单位工资总额调控办法，有条件的事业单位，将试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主决定内部工资分配办法。同时鼓励事业单位建立符合自身特点的内部分配制度。

　　［适用单位］适用工资总额包干条件的单位为:行政经费实行财政定额和定项核拨的事业单位；工作任务饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的考核制度；财务管理制度及内部分配制度健全。

　　［工资基数］包干人员基数以成都市编委核定的编制人数为依据，包干工资总额基数以上年实有人数包干内的实际发放工资总额为基数。原则上增人不增资，减人不减资，包干工资总额基数由人事部门会同有关部门每年核定一次，年度内一般不作变动。

　　包干单位完成年度各项工作任务后，年末应提供工作情况考核表和包干工资总额年度清算表，经人事部门汇同有关部门审核后作为下一年度包干基数。当年发放的工资总额小于包干数的，其结余额可转入结存的工资基金，在年度之间调剂使用。

　　［工效挂钩］该市将积极试行工资总额同经济效益指标挂钩的办法，按经济效益的增长提取一定比例作为效益工资，以调动职工的积极性。适合工效挂钩的单位应具有法人资格，实行独立核算、自负盈亏，单位有稳定的收入，抵偿本单位支出有盈余。事业经费及各项资金来源，不由财政拨补。

　　单位挂钩的经济效益指标，主要采用实现税利、实现利润、工资税利率、工资利润率等作为挂钩指标。经批准实行复合挂钩的单位，还可选择销售收入，收汇额等作为挂钩指标。

　　［自主分配］工资包干总额由单位自主安排使用，在发放时要克服平均主义，最大限度地发挥工资的杠杆作用，调动职工工作积极性。

　　该意见同时鼓励事业单位建立符合自身特点的内部分配制度，如岗位......More↓↓↓

成都事业单位进行大改革 本月起全面实行聘用制

成都事业单位进行大改革本月起全面实行聘用制