想加薪，你考虑周全了吗？

卞秉彬

　　案例:Bob在一家台资的快速消费品公司已经工作了两年，一直是不温不火的状态。最近和一些老朋友交流时发现大家都发展得不错，好象都比自己好，这使他开始对自己目前的状态不满意了，最近老是在考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。很多天过去，公司里里外外的信息表明，老板很有可能对他采取行动了。经过反复考虑，Bob决定向公司递交辞呈。可令他没有想到的是，在接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，面试的公司开出的待遇甚至比原来的还差了。

　　点评:造成Bob加薪失败甚至失去工作的原因是什么？让我们首先了解一下，有加薪可能的人必须具备哪些条件:

　　一季度的工作得到认可。在四月要求加薪，前几个月的工作业绩和表现都必须出众并得到认可。只有这样的条件才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证。

　　与主管沟通良好。只有这样你才能从你的顶头上司那里得到更多的工作任务，你完成的指标和业绩才能越多。也只有这样才能让老板看到你的出色，否则即使你很有本事，也无处施展，良好的人际关系特别是和上司的关系是加薪的重要可能性。

　　具备上述两个条件的时候，才可以开始考虑谈判加薪问题。除此之外，要成功实现加薪还会受到客观因素的影响:

　　对行业发展趋势及产品结果有所了解。你所从事的行业现在处在什么样的阶段，你所开发研究的产品在市场上的价格处于上升还是下滑的趋势，对你的加薪都起着决定性的作用。

　　对行业人力资源构架的了解。你所从事行业的人才数量以及社会对你们的需求程度也决定了你个人的价值。如果现在该专业人才紧缺，你可以大胆向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为社会现在急需你这样的人才。

　　建议:首先，在和老板“拍桌子”谈钱之前，最好先对自己进行充分分析和估计，客观评价自己的职业状况和发展方向，对自己的工作在组织中所处的地位有清晰认识，弄清自己的职业走向是否和企业核心价值一致并不断接近，自己的职业生涯与公司职业生涯管理契合度有多高。

　　然后，对整个行业发展趋势、产业结构和人力资源状况进行了解和把握，最好考虑与其他意向单位进行预先沟通，除了能帮助自己对自己的“价格”有个客观估计外，还能在和公司谈判薪资问题受阻之后给自己留条后路。

　　最后需要记住的关键点是，不能让加薪成为自己职业生涯发展的指挥棒，因为只有科学合理的职业生涯规划才是提高“薪情”的基础。