记者近日从长春几大人才市场了解到，省内IT企业、各综合性企业集团及相关科研院所，对IT人才依然求贤若渴，但需求格局悄然变化：高层次研发人才和售后维护服务的“IT蓝领”成为需求热点，大量的中间人才则开始供过于求，IT人才市场呈现出两头大、中间小的“哑铃”结构。
高级研发人才和“IT蓝领”受宠
记者在几场招聘会现场发现，IT企业及相关用人单位对高级研发人才的招聘显得非常理智和慎重。记者看到，一家软件系统开发有限公司在招聘软件工程师时，非常苛刻地注明了条件：“计算机专业研究生以上学历，从事软件业务开发3年，熟悉windows，具有系统设计或开发管理经验，熟悉掌握c++、java，精通SQL……”而另一些IT企业对“IT蓝领”感兴趣，这些企业虽然对求职者的学历门槛要求并不高，但对应聘者的安装调试经验和基本技能相当看重。如长春市某电子综合研究所在招聘网络工程师时，要求从事过3年以上网络组网、安装调试工作，并且有售后服务经验。某人才市场信息部李先生表示，IT人才已经向“高级开发型”和“基础维护型”两个方向发展，而本科、大专学历的“应用型”中间人才已经呈现出供大于求的局面。
中间人才缘何过剩
据长春某人才市场负责人李主任分析，目前随着各高校的扩招及海外留学人员大量归来，国内IT人才市场需求格局与几年前相比已发生较大变化。过去各企业侧重于计算机技术的普及及应用，对计算机专业本科及大专毕业的中间人才需求较大，如今各相关企业已进入到自主知识产权软件开发研究层面，对计算机领域的高层次人才需求特别迫切，尤其是一些掌握核心技术和具有独立软件研发能力的尖端人才。与此同时，大量IT企业由于规模的扩大和业务的配套，需要大批设备安装调试及维护人员，这部分操作人员需要相关计算机知识，但学历要求并不高，一般大专或中专技校毕业即可，这部分“IT蓝领”同样很受IT企业欢迎。
求职者要及时调整自己
记者注意到，以长春高新技术产业开发区为例，从事IT行业的企业规模大的有二三百人，规模小的只有几十人甚至十几人，这些企业的固定资产通常不大，研发人员的成本支出占据企业投入的较大部分，同时，人才是这些企业竞争的焦点，也是最大的财富。一位民营企业负责人对记者坦言：“作为成长型的软件企业，最需要的就是那些掌握核心技术的人才，而对于成熟的企业来说，更主要的是做好网络维护和客户服务工作，‘蓝领’人才动手操作能力强，相对来说人力资源成本也低，所以这两类人才最受欢迎。而目前大量计算机专业的本、专科毕业生，只能做一些初级开发工作，不太适应企业发展的需要。”
业内人士建议，针对IT人才市场的这一变化，求职者应该有意识地调整自己的知识结构和技能水平，根据自己的情况选择今后的发展方向，以免“高不成低不就”。
