日前，最高人民检察院出台《2004～2008年全国检察人才队伍建设规划》，明确提出“大力实施人才强检”
战略，要求全国各级检察机关破除陈旧的人才观念，不惟学历、职称、资历和身份，不拘一格选人才。该《规划》确定检察人才队伍文化结构预期
目标是，到2008年，全国检察人员中，大学本科学历的人数应当达到12万人，比2003年增加2．6万人，增长12．3％。
针对当前我国西部地区检察机关存在人才总量不足、高层次人才紧缺，队伍结构失衡、分布不合理等问题，《规划》提出合理调配使用现有检察官队伍资源等5条措施，积极抓好西部地区检察人才队伍建设，明确提出西部地区基层检察院要拿出部分副检察长岗位面向社会
选拔。
为确保检察机关领导干部年轻化，《规划》明确提出，省级检察院领导班子应保持以55岁左右的干部为主体的梯次配备，其中45岁以下的干部至少要有1名；地市级检察院领导班子应保持以50岁左右的干部为主体的梯次配备，其中40岁以下的干部至少要有1名；县级检察院领导班子应保持以50岁以下的干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有1名。
《规划》提出，最高检与团中央联合实施大学生青年志愿者服务西部计划。从2004年开始，每年招募500名左右应届大学毕业生志愿者，分配到西部地区基层检察院服务，并争取一部分大学生青年志愿者扎根西部。在2004～2008年间，力争每年为每个基层检察院选调1名法律专业优秀大学生。《规划》提出，选调生表现好、有发展潜力的，要及时商地方党委
组织部门列入领导班子后备干部名单。(万兴亚)
