招商银行的人才标准

访谈嘉宾：招商银行 丁伟 人力资源部总经理

网友：你是招商银行人力资源部总经理，请问招商银行的人才标准是什么？您想招到什么样的人？

　　丁伟：根据银行特点需要，一般是专业要对口，你学化工学什么这种很少招的，大部分招的都是从事经济类、管理类、金融类、法律类，还有少量IT这些领域的人员，但也不排除学理工的一些人才。我们主要考虑这些学生的综合素质，综合的能力，因为银行是比较大的范围，例如信贷业务各方面的知识都需要，我们各个领域的人都需要。

主持人：招商银行是上市银行，现在咱们国家金融开放形势也是越来越好，您觉得招商银行在接下来几年中它的发展方向是什么？

　　丁伟：招商银行要做中国最有特色的商业银行，要做有较强市场影响力和竞争力的品牌银行，例如，在股份制商业银行中，招行的个人业务发展是最好的，赢得了社会的广泛认同，在招行18000名员工中，个人业务领域就有5000多人，比有的股份制银行的总人数还多。

主持人：来到我们聊天室很多朋友他们非常关心的一个问题，咱们今年招商银行的招人计划请您做一个详细的介绍？

　　丁伟 ：招商银行每年都有招聘毕业生的计划，今年初步计划为800人，各个分行会根据当地的情况，以及业务的发展，确定各自的招聘计划，每个分行都招收相当数量的大学生进入招商银行这个队伍，深圳地区我们今年准备招150人左右，这些人主要是在深圳分行，一部分在总行，总行招来的学生，我们想初步要放到分行锻炼一至两年，经过考核以后再调到总行工作。

网友：这次在上海地区职位大概会有多少？

　　丁伟：上海地区，我们今年也会招相当一部分人，因为上海是我们中国金融中心，上海分行，我们信用卡中心也在上海，这两部分加起来，要招一两百人。

主持人：有没有对人才学历最低要求的？

　　丁伟：各种层次的人才我们都需要。我们柜面需要中专的学历，搞一些技术性的要本科以上，主要是看岗位和他本人的素质。

网友：你说招商银行最需要是IT技术人员，您能具体谈一下吗？

　　丁伟：IT人员，因为各个分行、总行都需要软件开发和运行维护的人才，IT人才包括通讯方面的，网络方面、软件开发方面的，各类人才，因为从事IT范围非常广，我们这些人才根据我们的需要，我们都会招一些这样的人，主要看这个同学是学什么专业。

网友：我们这里有许多同事都是有十年以上的银行IT系统开发和管理的经验的人才，我们招行如何来吸引这一批人的加入？

　　丁伟：我们招商银行对IT人才非常重视，我们对IT人才非常关心，不管是职业生涯的设计，薪酬、福利待遇、工作环境，我们现在都创造非常好的条件。我们已经建了招商银行金融电子研发中心，这个在国内银行当中也是非常早的，为IT人才创造了很好的工作环境。

主持人：我们为什么会注重IT技术人员？

　　丁伟：因为招商银行是以技术领先于同业。

主持人：主要体现在哪些方面？

　　丁伟：我们网上银行，我们完全可以在网上不到银行去，进行转帐、付款、购物等等这方面都可以解决。你也申请一张招商银行的一卡通。

网友：每年招行招人会不会都比较稳定？会不会今年招很多，明年不招或者招很少？

　　丁伟：我们是根据业务发展而定的，因为最近来讲，我们发展的速度非常平稳，每年都是这么个速度在发展，应该说每年的招聘数量全国来讲也就是800－1000人左右，每年增加这么多人。应该说没有什么太大的起伏， 所以他可以随时来报名。

网友：您好，我非常想听一听您来谈一谈对当前大学毕业生的看法？

　　丁伟：因为现在的大学生思想比较敏捷，思路比较宽广，大家都非常努力的学习，知识面也非常好。但是最大的弱势现在都是独生子女，相对来说吃苦的精神比较差，不太能吃苦，心理素质方面肯定需要进一步加强培养。

主持人：招行人力资源部对每一个人的个人职业生涯规划方面有什么特别之处吗？

　　丁伟：我们人力资源部在给个人做职业发展规划上，根据每个人的特点，我们给他放在各个岗位上进行锻炼，然后根据他的特点，把他放在最合适的岗位上去。每个人的特点不同，学的专业不同，人力资源部门的责任就是尽最大努力给他们放到最合适的岗位上去。
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