亮点篇：值得关注的三件事
高级人才需求旺盛
不管在哪行哪业，2004年职场对高级人才的需求表现尤为突出。
千军易得，一将难求。市场竞争的加剧，带来了职场对高级人才的强烈需求，今年对高级人才的需求不仅表现为各行业的复合型人才，还有国际化高端人才。
具体为：金融：私人投资理财顾问将大有作为；随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、IT两大领域的金融业人才也将十分抢手；随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，“风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监”等高级人才，是企业渴望得到的，这些职位月薪都在万元以上。
传媒：一是有从业经验，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍；
广告：一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。
大学生就业群体突出
高校扩招第二年，就业问题也随之而来。几百万大学生成为今年职场一股强大的就业群体。
与中国人才热线针对2004届毕业生调查相比，2005届毕业生选择继续升造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分点，就业心态比往年迫切。
毕业生数量持续上升，同时选择就业的比例又较往年高，这种背景下，2005届数百万毕业生提前在2004年9月就打起了就业大战。
各机构校园招聘活动也如火如荼地展开。先是中国人才热线在8月底打响了“胜在2005”校园招聘活动第一枪，并采用了网上和现场相结合的模式进行招聘；紧接着，前程无忧、中华英才网也分别推出了就业宝典和现场的招聘方式。
值得注意的一点是，一份中国人才热线最新调查数据显示，与往年对比，选择前往“就业高峰地区”（即北京、上海、广州、深圳四地）的比例有所下降，而选择中西部地区求职的毕业生上升近15个百分点。
“这主要由于中西部地区经济发展，带动了当地企业能给员工提供较好的薪资待遇；而北京等城市由于竞争加大，薪资待遇却没有明显的增幅，由此，使得两方就业环境的差距大幅度缩小，中西部地区对毕业生的吸引力也逐渐变大。”中国人才热线专家分析。
WTO进程加速搅动才市
今年的职场一直受到WTO进程的影响，对世界开放程度的加快使得才市也蕴孕着机会。
中国人才热线专家提醒求职者注意，今年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入WTO承诺，逐渐加大在新闻／出版／广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的“新贵”一族。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90％的出版社要转为企业，向国内资本......More↓↓↓
