跳过之后说跳槽

前不久，新换了家公司，主持一次较大规模的应聘活动，看完应聘资料，不禁哑然失笑，应征者中竟然有五位是我的以往老同事、甚至老上级。

上个月参加了原单位一个朋友的婚宴，言谈之中才知道，短短了一个月时间，又有四位同事离职。

在国营单位端铁饭碗的朋友一定很难理解打工族这种频繁的离职和异动。

人事部天天办离职，又天天处理应聘材料，打工的天天找工作，老板天天招新人，不由让人想起一本小说的名字——《浮躁》。

笔者也曾经是一个热衷于跳槽的打工者，在经历了多次离职，招聘以及接受新人培训和适应新环境的疲惫之后，谈一点自己对跳槽现象的体会。

话题一：为什么跳槽

员工跳槽的原因不胜杖举，大体可分为下几类：

A、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

B、发展问题

b1、对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

b2、对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。

b3、感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己强势技能。

C、环境问题

c1、认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。

c2、无法忍受公司复杂的人事关系。细心观察一下，刚出校门的大学生，跳槽的机率最高，就业第一年连续换

五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一：刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二：人生阅历浅薄，承受压力适应环境的能力较弱。

既然走上打工的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力，人事关系的困境，老板（泛指上级）的工作方法不得当，对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解茅盾，适应压力找可以着力的地方作改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快学会适应打工的游戏规则—学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人反好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的种种艰辛和拮据为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为，不管在那个企业，都有可能碰到相同的问题——这世界没有桃园，更没有绝对的顺境。

不要误会，我并不是想告诉大家逆来顺受，更不想用“忠诚度”“职业道德”

的大帽子给跳槽“上纲上线”，打工本来就是一种双向选择，正如老板在很多情况下会毫不留情的给员工降薪降级甚至裁员一样，跳槽也是打工者实现自我利益和目标的一种手段。

既然是手段,就应该常有较好的目的性,而且是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点是自己职业生涯中的又一次提升。（不仅指职位和薪水），更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。

话题二：怎样跳槽

这可是个判逆的话题，有点教人学坏的味道，不过如果员工真能掌握如下“跳槽方法”和打工心态，他在职期间的工作贡献，可能会倍增，功过相抵，企业主们也许就能谅解。

上月初，我面视一批新人，其中几份应征资料非常令人感慨——国营大企事业单位的中层领导，曾经率先步入小康的小业主，乃至其他行业，企业的经理，这些曾经辉煌的人物，今天竟然“屈尊”应聘初级业务代表。

掩卷深思，暗暗为自己庆幸：其一我有敬业、好学的好习惯。其二，很早进入一家国际知名的大企业得以良好的培训；其三：非常乐于总结，能够从自己的所见，所历所闻之中不断汲取营养充实自己；其四，我还很年轻。正是这四种幸运的原因，我才能在今天拥有一份相对满意的工作机会。相信自己以后也不会承受那种曾经辉煌，又不得不“重头再来，今夜里走进风雨”的压力，以后也许还有挫折，但相信一定是暂时的，因为在目前的行业中，我已经有了自己的实力——至少我学会了迅速积累自己实力的方法。

明智的打工者应当铭记一点，至少在三十五岁之前，在没达到自己的学历、能力、精力、所能达到事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春有价，你付出的是无法唤回的时间。

如果你不想蚀本，不想“单方面被老板剥削剩余价值的话”就要学会从工作中掠的更多薪水之外的收获：

A、学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容，企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量的去“掠取”。当你感到已经游刃有余，可供学习和体会的新知已经不多时，学习就失去了意义，否则：请记住......More↓↓↓