去年7月，大学生小李毕业后进入上海某软件公司从事
研发工作。前不久，小李出于个人发展的考虑，要求解除劳动关系。对此，公司提出，按照双方签订的《服务期协议》，小李在接受公司出资
培训后，应当为公司工作3年，否则应当支付违约金3万元。小李请求公司先解除劳动关系，自己每月偿还3000元直至还清。但公司坚持，小李如不清偿完毕，就不同意解除劳动关系，更不会为小李办理人事档案移转、出具解除劳动合同证明等退工手续。
根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。小李要想解除劳动关系，只需提前30天书面通知即可（除非小李的劳动合同中有脱密期的约定）。
现实中，不少用人单位会以员工在
离职时不交培训费、违约金为由扣押其人事档案、拒出解除劳动关系的证明、《劳动手册》等。这种做法是违法的。根据《上海市单位招工、退工管理办法》规定，退工应“合法及时，手续完备”。用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。因此，用人单位在与员工解除劳动关系后，不能因为员工没有赔偿培训费、违约金等有关费用而拒绝为员工办理退工手续。如果员工在解除劳动关系后拒绝承担违约责任，用人单位可以另行通过劳动争议仲裁、诉讼等法律手段实现自己的合法权益，而不能以此为由侵害员工的辞职权。
