“高薪蓝领”面对高额赔偿 员工和公司均要求维权

薪水越高，企业主对模具工的能力要求也越高。要懂技术，懂设计，懂材质，甚至还要懂得如何调配车间生产。与这种高薪、高要求不协调的是，技工和雇主都对规范用工的重要性认识不足。一次次劳务纠纷的产生，不知能否让更多的工人和企业认识到，即使在民营企业中，签订劳务合同，明晰权利义务，接受用工规范，是建立有效双赢雇用关系的基础，有利于工人，更有利于企业的维权。
日前，浙中周末新闻热线13967473610（市区、永康）就接到这样一起劳务纠纷投诉。记者调查后发现，模具工称企业拖欠薪水，企业则称由于模具环节的失败，给企业造成了4万多元的损失。劳动部门介入后，竟发现双方合作了4个多月，却没有任何书面的合同，甚至在很多重要的问题上，双方口头上都不能达成一致。最后，劳动部门认为需要继续搜集证据。

劳动合同？没签


王洪林，模具技术工，自称技术精湛，曾在两家企业中担任技术攻关骨干。去年8月10日起，在永康市古山镇隆鑫工贸有限公司（以下简称隆鑫）工作了4个月零10天。在向本报投诉时称，他除了从公司支取的5300元生活费外，公司拒绝和他结算工资。王洪林同时向当地的劳动部门提交了投诉。
隆鑫则称，以王洪林为骨干的模具团队在4个多月的时间里，给公司造成了41076.9元的经济损失，要求王洪林等人赔偿。
1月6日下午3时，在永康市古山镇劳动与社会保障所，当地劳动监察部门主持了第一次调解会。双方进行了辩论。记者旁听了整个调解过程。
2005年的夏天，隆鑫需要招聘模具工，并在永康的信息频道播出了广告。此时，王洪林与原公司的合同期满（曾担任该厂的车间主任），也在物色下家。看到广告后，王与隆鑫的法人代表陈新宇取得了联系。经过几次接洽，双方产生了合作意向。陈新宇因为有其他要事在身，需长期在外，生产方面希望有人帮他打理。王洪林之前的工作经验颇为吸引他，他希望王洪林能负责起模具制作、新产品的开发，还有整个生产流程的监控。王洪林则希望高要求能换得高薪水。
最后一次洽谈后，王洪林决定到隆鑫去。而在这次洽谈上，关于工资、工作内容等关键环节，双方竟没有一个书面的备忘录，甚至口头上也没有明确地达成一致。这也为以后的纠纷埋下隐患。
王洪林称，当时有两家企业欲将他招至麾下，另一家在永康规模较大的集团公司给他开出的是4500元的月薪，而隆鑫当时开出的月薪是4000元。王洪林觉得，在隆鑫肯定要更累点，希望月薪能增加到5000元。隆鑫表示，只要产品质量提高了，企业效益跟上了，多500元无所谓。陈新宇在接受记者采访时，仍坚持自己的观点。他说：“花高薪请一个核心技工，对企业来说是值得的。但是他的工作表现，没有达到当时洽谈的标准。”
在王洪林前往隆鑫工作一个月后，王洪林曾向公司提出，如果自己能够胜任，希望公司能签订劳动合同。当时，陈新宇忙于公司其他的事务，一直在杭州。双方也没有坐下来谈妥合同事宜，王洪林继续在模具岗位上干。对这一点，双方均认可。陈新宇说：“当时他拿着以前公司的合同找我谈，我觉得有些条款还要协商一下。再加上也忙不过来，一直就没谈。这样一耽搁就是两个月。”
签订劳动合同这样基本的手续，就这样被忽略了。以至于在调解的当天，双方均找不出让劳动部门认可的证据为自己维权，甚至连工资到底是多少，都搞不清楚。

薪水和工作是否相称


在此期间，王洪林除了从公司支取5300元的生活费，没有领取工资，对公司表示不满。而同时，隆鑫也认为王洪林是不称职的，作为一名主管，一要对高得离谱的报废率负责，另外，也没有为新开发的产品制作出模具，给公司造成了损失。
王洪林则认为，自己仅仅是一名模具工，不承认公司让他当负责人的说法。他说，一名模具工对产品的报废是不承担责任的，即使承担，也只承担模具制造环节的。而在模具环节，除王洪林外，还有吴友元、杨军、高迅3名年轻人，模具环节的责任由这4个人共同承担。
在一份报表上，记者看到，这3人工资均比王洪林低。前两人是王洪林介绍过来的，杨军相当于他的助手。在这份报表的底端，有“洪林、友元、杨军、高迅各承担25％”的字样。
隆鑫表示，这些仅仅是模具环节造成的原材料成本损失，4名模具工也承认并同意赔偿。而对于赔偿，几名工人的理解却产生了偏差。他们认为，自己签的“25％”是指分摊公司的罚款。在以前的公司，从来没有全额赔偿的先例，顶多罚500元。如果按这个数赔偿，比他们的工资要高多了。
隆鑫则认为，这么高的报废率，以前也没有先例。陈新宇说：“我从杭州回来后，发现废品率极高。根据行业惯例和事先约定，整个生产环节的废品率要控制在3‰左右。其实，过了这个限制，四五个（千分）点，公司也不会追究，但这次有10到20个点。”隆鑫针对“废品率”问题，还提到一个细节，有次因为模具计算错误，公司连续生产了两天才发现，造成了不可估量的损失。王洪林则认为这不全是他的责任，他只是个“工人”，听从上面的安排。

缺乏规范用工


合作越来越不和谐，双方不可调解的分歧则产生于一次新模具的开发上。
公司接到一单异型保温杯的生意，需要重新制作模具。异型模具的制作上，本身就很困难，王洪林经过多次实验，没有成功，不得不请教一名外公司的老技工。在当天的调解会上，隆鑫认为这种做法是泄漏商业机密。王洪林则称是公司默许的。
隆鑫还提到另一件可能涉及商业机密泄漏的事情就是，隆鑫的保安曾看到王洪林带着几个外人进了公司。协调会上，隆鑫方面质问王洪林：“同行之间是最忌讳串门了，大家都是做这个的，谁愿意自己的东西被别人看到。这你又不是不知道！”
调解到最后，仍没个结果。不过，在辩论过程中，可以清楚地看到：纠纷的起因，是因为没有签订规范的劳务合同，对保护商业机密等用工规范，也没有明确的行业约定。
永康市古山镇劳动与社会保障所工作人员对记者说：“企业和工人都要加强自己的法制意识。劳务纠纷主要产生于以下几个方面：拖欠工人工资；随便跳槽；除工资外的其他纠纷。劳动部门接到这些劳务纠纷，如果没有合同，没有证据，是很难处理的。”