对于员工来说，掂量的是能不能拿到红包，能拿多大的红包，公司
裁员是否会裁到自己头上？而企业
老板也自有烦恼，担心发不出
年终奖不知如何向员工交代？公司里优秀人才要
跳槽怎么办……于是，在年终
职场上上演着一幕幕职场杂剧，演绎着一段段人情世态，尽显人生百态。面对这些烦恼事，职场人士或企业老板该如何应对？
人力资源专家蓝国庆给你逐一支招。
案例1：刚出差回来就被裁员
年底一到，不少员工开始陷入忐忑不安中——一到年终，一些企业打着“排位”、“考评”的幌子，在企业内部定出一个裁员比例，然后将这些人以种种理由裁掉，以节约一部分年终奖金与年终
福利。Joy就是这些倒霉人中的一员，被裁掉的时候，她还刚刚从外地出差回来，手头的项目还正在进行中。正当她马不停蹄投入工作的时候，人力资源部经理却把她叫到
办公室：“根据公司的状况，可能需要精简一部分人员……”当时，她的脑子几乎一片空白。Joy说：“被裁不是因为你能力不够，而是100个人中需要走10人，那么就要挑选10个人让他们离开。”Joy就因“末位制”被人炒了鱿鱼，眼看着就过年了，不但年终奖像个肥皂泡破灭，连工作也灰飞烟灭。专家点评：这种做法不但伤害了被辞退的员工，也会深深伤害留用的员工，势必影响他们的士气，最终影响来年的业绩。如果企业是采用“末位淘汰”的方法，那就更应该注意是否依法用工的问题，因为《劳动法》只规定：员工不胜任工作，经
培训或调整岗位仍不能胜任，才可以提前30天书面通知员工解除劳动合同。另外，员工还要注意年终奖、年终分红、
春节奖金的区别，年终奖通常是指工作满一年超额完成任务而获得的奖金，也就是说员工完成一年的工作后即使被辞退也应该享受年终奖。支招1.及时
咨询劳动行政部门，特别是公司是否按照规定给予了
经济补偿金、是否提前了30天书面通知，如果没有提前30天通知而
离职的话，可以要求公司给予补偿。还应注意的是：公司辞退员工必须有理由，如果理由不符合《劳动法》的规定，公司就不能辞退。2.如果你已工作满一个工作年度并超额完成年度指标，只要公司发放年终奖，你就有理由要求同等对待，即使你已经离职；3.一家只贪图一时小利而牺牲大义的公司，并不值得你留恋，洒脱地走人吧！
案例2：部分月薪被扣作年终奖
常军是去年夏天跳槽进入一家消费品公司的，进公司时，人力资源的人和颜悦色地对他说：平均月薪3000元，另有奖
金和补贴，年终还有年终奖。但一个月后第一次拿
工资，他发现工资无缘无故少了500元，公司解释说扣下来的钱等到年终再发。不幸的是，因为和直属主管意见不合，
试用期一结束，他就被公司找借口给辞退了，年终奖自然泡了汤，他莫名其妙被公司用年终奖这个借口扣去了几千元。专家点评：这种做法明显不合法，企业不能随便克扣员工的工资！支招员工可以随时走人并要求企业补回扣下的工资，同时可以要求给予补偿金。
案例3：老板将年终奖买了保险
李先生就职于一家咨询公司，发年终奖的时候，老板将他的年终奖买了保险，可一买就是5年，也就是5年的年终奖都化为保险了。李先生对此很难接受：怎么没商量就拿我的年终奖买了保险呢？更令他气愤的是，还要签附带合同，说是如果5年内走人，一分钱也拿不到。李先生为此心里很不爽：“哪有这样发年终奖的？这不等于不给么？”专家点评：如果签订《劳动合同》时已规定了年终奖的条件，那企业就没有理由将奖金改为保险。但如果合同并没有规定一定要给年终奖金，企业为员工购买保险那是企业的行为，企业应该听取员工的意见......More↓↓↓
