对违纪员工处理的方式、时限与要求

（一）处理方式

    按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：

    1．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

    2．行政处理：除名、违纪辞退。

    3．违纪解除劳动合同。

    4．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。

    5．调岗降薪。

    （二）时限规定

    对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

    对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

    （三）处理要求：

    1．事实证据要充分。

    2．适用法律、规章制度要准确。

    3．处理文书表述要全面、清楚。