记者采访了一些
白领,倾听他们对工作厌倦的看法,记者发现很多人或多或少表现出对职业厌倦的症状。但也有一些人表示自己对工作始终感情如一。其中秘诀何在?
无“痒”派发言:
——天复一天,我的工作每天都差不多,而我做这一行已经两年半快三年了,感觉到了疲倦,准确地说是麻木。(宋华贸易)
——我做
办公室工作已经8年了。开始两年左右比较新鲜,三四年后开始厌倦,五年后达到厌倦顶点,但如果捱过去也就习惯了。(李青
公务员)
——我干过七年彩扩摄影的工作,前五年干得挺开心也挺投入的,但是后面两年工作便成了莫大的痛苦,虽然每天只上五六个小时班,上班却感觉很难捱。就算现在离开工作岗位4年了,每当想起以前的工作,经过类似的工作场所,我心底还是抗拒不已,可想而知我对以前的工作多么厌倦。我的工作别人以为是五颜六色的,在我看来却是苍白的,没有一点色彩的。(陆勇自由职业)
——我有不少朋友为了工作稳定、
薪酬待遇之类而找了自己并不喜欢的工作,他们用“上错花轿入错行”来形容这种感觉,所以也就很容易产生厌倦感。我做办公室秘书。7年以来,我是除了经理以外全公司所有岗位上没挪过窝的。当初,与其说爱这个职业,不如说是爱这个职业给我带来的薪酬,前4年我埋头做事,想表现自己,4年后我仰头做人,想找回自己。到现在,我特别讨厌我现在的工作,没办法,为了
生活,我没有勇气甩掉这样一份让我衣食无忧的工作。(一扬秘书)
有“痒”派发言:
——我觉得还好,我挺喜欢我的工作的。可能因为我只干了两年吧,对什么还都比较新鲜。而且,我们需要跟人打交道,每天打交道的人是不一样的,这就显得不那么闷。(肖眉
公关)
——疲惫?厌倦?谁都有啊,这是很正常的情绪。我当医生已经20多年了,有过疲倦,没有想过换行。从学的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作,医生却很少有人这样。一个医生,去到哪里都还是一个医生。不少人换过工作环境,但很少有人换职业。(陈莱医生)
把脉:我为何激情不再?
心理医生汪华认为,对工作或职业形式产生疲倦,其实是一种正常的现象。由于工作到一定程度,程式化的默契本身很容易在人类“求新求异”的本能心理需求中被厌倦和抛弃。此外,人对工作的热爱其实比婚姻更缺乏维系的基础。婚姻都有“七年之痒”一说,何况是工作呢?出现症状的人不必因此而背上心理负担,关键在于如何找到痒症的来源并积极去预防和治疗它。记者在产生部分职业厌倦的白领中进行探访,发现出现职业之“痒”的原因五花八门,例如:
——没有感情基础。就像一场迫于无奈的婚姻,时时让人存有“出轨”的异心。
——工作琐碎。——年年等提拔,可年年提拔都不见我。
——大材小用。我来干这个完全是杀鸡用牛刀。
——工作单调,每天都一模一样,没有一点新鲜感。
——能力有限,压力太大。———和同事关系不太好。
——
老板总没有好脸色,感觉压抑……
资深HR朱云认为,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;好好工作,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;工作出现了一些挫折,比如受了老板批评而委屈难过等等。
职业厌倦综合征袭来
由于长期的工作压力或对工作缺乏兴趣,常可引起心理状态的不良反应。其表现是对工作感到厌烦,经常有莫名其妙的肝火等,心理学家将此称为“职业厌倦综合征”,其症状表现大致有:一提到工作就感觉非常厌倦;害怕工作;工作不起劲,什么都懒得去做;为应付工作的压抑,大量饮酒、常感到头痛、疲倦、全身无力;心理有压力、心情压抑;工作效率低,工作错误多;刻意与同事保持一定的距离;总是很被动地完成自己分内的工作;对自己工作的意义表示怀疑;无缘无故地怀疑自己的工作能力;不再关心自己的工作是否有成就感。
不同职业不同的人所出现症状的时限各不相同,有调查显示,女性比男性更容易对工作感到厌倦。这表明,比较感性的人更容易感受到工作的枯燥。调查还显示,工作不到4年的工作者很容易感到工作厌倦,而拥有更长经历的
职场人士则出现了明显的降低。这说明职业厌倦与工作态度的成熟度以及工作职位高低都有关,工作成熟度或职位高的人士更容易感受到成就感,因而对工作产生厌倦感会相对低一些。
就像婚姻的“七年之痒”容易导致问题和影响婚姻质量一样,职业的“N年之痒”也严重地影响工作效率。此外,医学研究表明,各种慢性疾病与工作压抑有明显关系。患有职业厌倦综合征大多都有不同程度的躯体疾病,包括周期性偏头痛、过敏症、胃溃疡、高血压症、腰背痛等。因此,职业厌倦综合征成为了困扰白领个人和企业的一个问题。“如果人人都厌倦工作的话,企业效率又怎么能提高?我们为了提高员工的工作积极性想尽了办法,有时候却感觉成果并不明显,于是,我也得了‘厌倦症’了———我得厌倦症的原因是......More↓↓↓