一年一度的大学生
就业狂潮再次来临，再加上众多准备
跳槽的
职场经验并不丰富的年轻人。这个夏天注定将会给就业市场带来又一轮的升温。
80后的一代人是很不容易的。他们成长在改革开放后，比父辈们接触到了更新鲜的知识和信息。生活条件也是迅速的提高，这种提高是跨越式的，以至于让80后的人自己都有些不适应。既要追求新鲜的事物，又摆脱不了父辈们的影响。高校的大规模扩招，让80后一代有了更多接受高等教育的机会。但是随之而来的就业压力更是困扰了他们。高校毕业生就业以及前几年的毕业生职场的发展，是他们这一代不得不认真面对，却在很多时候又无可奈何的问题。
就业难是不争的事实。高校和企业似乎都持这样一个观点，就是高校毕业生求职观念要转变，要降低要求，刚进入社会要求不能太高，先就业后择业。这话听上去似乎很有道理。但是一个家庭供养一个大学生四年的花费起码得五六万，这对很多家庭来说，并不是一个小数目，尤其是农村家庭，更是一种巨大的负担。对很多望子成龙，把读书当成唯一出路的农民来说，又是不得不承受的负担，甚至可以说是甜蜜的负担。可负担终究是负担，大学四年并没有让这些孩子们衣食无忧地过上他们父辈们所想象的城市生活。相反，就业的压力甚至比当初高考压力还要大。在这种情况下，让他们去做一份月薪不足千元的工作，难免会心理不平衡。这是可以理解的。
当然，现如今的大学毕业生素质参差不齐也是事实。很多大学生并不能胜任自己想要的工作岗位。教育制度的不合理是一个重要的因素。
中国人的反应能力是很快的。自从大学生就业难现象出现以来，很多的就业指导人员和单位也迅速随之出现。每个高校都有就业指导中心，社会上也有形形色色的就业咨询或者职业生涯规划机构。高校的就业指导中心，就不必多说了，大多都是起到为学校提高就业率的作用。是提高学校就业率，而不是指导学生提高就业质量，这绝对是两码事。至于社会上的就业指导机构，能够为大学毕业生就业带来多大实质上的帮助，还很难说。毕竟很多就业指导机构本身就不具备就业能力，至于怎么指导别人，只有它们自己清楚。
职业生涯规划，这个词组在近几年来很热乎。所谓规划，就是描绘一下前景，为以后的发展描绘一幅成功的线路图。现在的大学毕业生，包括已经工作了的80后一代，极少数能够有自己的职业规划。不是他们不想规划，是规划不出来。其实这不是通常人们所说的“对自己定位不清楚”这个原因，一个人或者企业要发展，要做战略规划，首要的问题是问自己想要什么，其次才是我能做什么。如果连自己想要什么都不知道，知道了自己能做什么，也是没有方向的。比如你想要成为一名人力资源总监，你觉得他对你来说是理想职业。那么你接下来就是分析人力资源总监需要哪些条件，从什么职位可以更容易升为人力资源总监。这么倒推回来，可能你发现需要从人事助理做起，这个简单的职业规划就有了。最后就是分析人事助理需要什么要求，我现在具备了哪些，不具备哪些，不具备的就要想办法努力通过学习或者工作去满足。
很多事情说起来简单，但做起来并不是那么回事。如果你认准了一个行业或者职业去做，那么在就业的时候可能就得面对择业的问题。先就业后择业，还是认准一棵树就要去择那个业，这确实是个问题。其实每个人在心里都为自己择好了业，每个人也都想从事自己喜欢或者擅长的职业。但是现实是更多的80后一代都在社会上飘着，很多人几乎没有固定的职业。根据一个小调查显示，50％以上的大学毕业生的第一份工作都没有做满一年。80后一代的职场是及其不稳定的，尤其是那些专科毕业生，或者是从很一般院校毕业的学生，由于许多人第一份工作都是离校后在社会上被迫开始的，因此工作在他们心里始终是不踏实的。80后一代，许多人都是在辞职，找工作，上班，再辞职，这么个过程中循环的。许多人换工作的方式，都是择业，择不到了，再就业，就业不满意了再去择业。这么择来择去，几年过去了，收获的只是面试的经历，并没有在自我能力和素质方面获得多大的提高。
中小企业的蓬勃发展，成为一个重要的就业渠道。然而中小企业毕竟只是中小企业，它们中很多没有完善的制度和用人机制，所招聘的也仅仅是企业的“紧缺型”人才，而非为了培养。经验和低薪要求成为它们选人的重要考虑因素。很多的年轻人毕业后就进入中小企业甚至作坊式的小企业工作，时间久了就很难跳出这个圈子，辞职后往往也只能寻找类似的小公司作为下一个东家。跳......More↓↓↓
