常凯：劳资矛盾已成影响中国社会经济发展最主要矛盾

　　常凯：我是头一次跟这么多朋友在这儿谈这么一个话题，我是人民大学的老师，我叫常凯，专业是劳资关系和劳动法律，和这个题目比较贴切。

　　我接到这个通知是昨天下午，我在广州参加了一个人力资本论坛，今年第一次把劳资关系作为一个中心。我问什么内容，他们说是这样，我说觉得太好了。我感觉这么多媒体，都是很知名的，搜狐、中华工商时报等等，这些知名的媒体能把这个事当做一个重大的议题来讨论搞一个沙龙论坛，确实是令我感到很欣慰，我觉得体现了媒体的一种社会良心。应该说我们媒体以前并不是不关注，但是肯定是关注不够的。而劳资关系问题或者阶级社会责任的问题确实已经是非常重要的问题。

　　刚刚几位的发言都谈到劳资关系在中国越来越被大家所关注了，出现了很多具体的事件，其实这都是表象的东西，更深层的还有一些问题，什么是社会责任，我们的结论就是目前劳资矛盾已经成为影响中国社会经济发展的最主要的矛盾，或者我们限制中国社会经济发展的最主要的矛盾之一。

　　根据劳动部的数字近几年我们的劳资争议是30%，很多的媒体公布的事件都是能够给大家认知的，媒体没公布的事件是研究者们关注的事情，比如工人集体抗争，去年辽宁大连开发区的十几万日资罢工，十几天几万人参加，这种规模在国际上都是罕见的。这个事媒体上可能只有凤凰周刊在国内发行的有一个报道。

　　张文魁：最近七月份北京出租车司机罢工。

　　常凯：而且不叫罢工，叫不出车，很有意思。我曾经写过一篇关于论罢工权的论文，2000年写的，2002年、2003年用英文在外国杂志上发表过，南京社科院要发，我说要发可以，但是不要改内容，倒没有改内容但是把题目改掉了。

　　中国劳资关系这个问题切实如果不再关注的话，下一步工人的权利问题直接影响到企业和竞争力的问题，涉及到中国下一步的发展已经在反思，为什么提出了社会指标，而不仅仅是经济指标。但是我们把什么问题提出来解决呢？问题在哪里呢？我们舆论的着眼点在什么地方呢？我恰恰觉得这个是非常有价值的问题。

　　第二点，我要回到正题，2006年最佳企业公众形象评选，这是其中的一个内容，这是2005年的资料，我以前注意了一下，但是没有很认真。我觉得这个活动确实非常有价值，我觉得中国社会企业应该是什么标准，应该提倡一种什么东西。

　　这里面九个指标是张先生设置的，张先生是这方面的权威了，这几个指标应该说很有道理的，但是我觉得过于范了一些，把商业指标和社会指标放在了一些，我觉得社会指标更加突出一点是不是更好。我觉得这个指标最主要的三个指数，劳动者权益指数、环境保护指数、消费者权益指数。这可能咱们学术上有不同的看法，你们可能有你们的看法。

　　其他的指标作为一种商业指标、适宜指标，公司治理、合作伙伴关系，这跟社会形象有关系，但是不是我们关注的问题。这个问题涉及到企业社会责任的概念，刚才我还接到一个短信，上海师大约我一篇稿子，就是企业社会责任的。我搞企业社会责任可能比较早一点儿，2000年的ISA800刚到中国就约我写稿子。刚才我说到美国公平劳动协会，可能比ISA800在社会上的影响也不低。

　　企业社会责任如果追述历史从二三十年代就开始有了，并不是说到了九十年代以后，发展中国家到了这个程度才有的，对于企业这种责任在学界一直在争论企业究竟是什么，企业的作为是不是就是为了赚钱，赚钱是企业目前最落后的指标了，企业就是赚钱，如果这样就太简单了，这还是什么现代社会呢。就目前来说中国社会对这个问题的理解，刚才水皮先生也提到推动比较难，刚才也有朋友提出我们能不能媒体推动，我觉得这个建议挺好，但是这个问题比较复杂，除了涉及到经济问题，还涉及到政治问题，比如跨国公司不同的劳工组织，所以中国政府、中国工会在这里面都比较谨慎。但是我觉得基本原则问题我们是应该肯定的，在这点上我们政府这个态度也是有的。

　　作这里边的意义在哪里呢？如果简单地说，就是企业不仅要对投资者负责、对股东负责，而且要对利益相关者负责。所谓利益相关者一个就是劳工，首先自己企业内部的。刚才像主持人讲的，自己内部的劳动关系都做不好能做好其他的吗？我们国家企业的这种理念跟国外是不一样的。昨天在论坛上很多的人也提出出现劳资争议企业怎么办，让他出招。我们的企业不怕跟工人打官司，而且把跟工人打官司打赢了作为一个宣传。你想企业内部都搞不顺怎么跟外部的合作伙伴搞好了，有些企业把跟员工打官司作为宣传，不以为耻反以为荣，很有意思。上次开会有几个英国人就想中国企业家，后来我们说中国企业家初级阶段嘛，还没过去呢。

　　这个当中我们就觉得，目前企业社会责任的发展到现在这些雇主的理解确实是看出我们雇主的理解程度是很低的，基本的社会法人、自己对责任的理解是很低的，基本上没有跳出资本原始积累阶段小老板的理念。在外边都是一些常识性的问题，在我们这儿需要宣传半天才可以。劳资关系本来我们就很忽略这个问题，我搞劳资关系二十几年了，最近才热起来。劳资关系并不仅仅是代工人说话，最近......More↓↓↓