薪酬福利调研 上海平均薪酬增长率8.8%

　　上海地区外资企业薪酬福利调研圆满地完成。本次调研在5月至8中旬月之间进行，并于9月顺利地完成了综合的薪酬福利报告。该报告全面、清晰地展示了2006年上海地区外资企业薪酬发展市场状况，及一些新的趋势与特征。

　　调查显示，2006年上海地区整体薪酬调整幅度比去年有所增加，达到8.8%，比去年整体8.5%的调薪比例高出0.3个百分点。这也与上海经济发展的良好态势相一致，上半年上海GDP增长率达到12.6%，比去年全年GDP增长率11.1%也有所增长。

　　参与企业背景

　　本次参与调研的企业，从企业性质的分类来看，以外商独资企业为主，所占的比例达到80.3%；而就运营方式来说，以生产及销售型企业所占比例最多，达到27%；

　　市场薪酬特征

　　1、薪酬差距缩小

　　2006年的薪酬调研发现：市场上最高与最低层级员工的年度现金总收入差距有所减小。2006年年度现金总收入最高层级员工（总经理、组织领导）是最低层级员工（辅助性、操作性职位员工）的12.37倍，相比去年的13.03倍有所减少。市场发展显示，相比高层级员工来说，低层级员工的薪酬增长在时间上具有一定的滞后性，上海经济连续多年的良好发展，使得低层级员工薪酬增长加速。

　　2、薪酬设计更加强调激励性

　　企业在进行薪酬设计时，薪酬结构的设计是非常重要的一个环节。其中，大多数企业都会通过对变动年薪（浮动奖金）的设计来增加薪酬对于员工的激励效果。本次调研结果显示，总经理层级的员工，在其工资收入中变动年薪所占的比重最大，达到17.0%，明显高于其他层级的员工。

　　另外，市场经济的发展，行业竞争的加剧，使得企业在考虑薪酬调整时，更加注重与工作业绩挂钩，更加注重变动年薪的激励效果。与2005年相比，从年度现金总收入的组成结构来看，市场整体平均的变动年薪所占的比例也有所增长，从去年的9.0%上升到9.9%。

　　3、薪酬与学历、外语水平、性别存在较强的相关性

　　在科学技术日趋发展的今天，知识的重要性达到了前所未有的高度，企业的竞争也在很大的程度上体现为所拥有知识多少的竞争上。从调研数据结果来分析，我们发现市场上员工薪酬水平与其所具有的学历存在较强的正相关性。

　　同样，我们可以看到，随着外语水平的提高，员工薪酬水平整体上也呈现明显的增长趋势。

　　在职场上，男女的平等发展机会是社会公平的一个重要表现。从男女员工的平均收入水平来看，目前市场上女性与男性还是存在一定的差距。

　　4、经理人薪酬增长差异

　　经理人作为企业的中层管理人员，对企业的发展发挥着承上启下的关键作用，对企业的竞争力具有巨大的影响力。我们挑选了市场上几个通用经理职位与去年年度现金收入进行比较。发现市场经理和采购经理年度现金收入增长比例较大，分别达到9.9%和8.7%，一定程度上体现了市场经理和采购经理的在激烈市场竞争中的重要性。

　　薪资政策情况

　　据调查数据显示，在参与本次调研的企业中，41％的企业为不同层级的员工提供浮动奖金的短期激励方式，为主管、高级专业技术人员类职位提供浮动奖金的公司比例最高，达到36.1%。

　　单位/部门绩效和个人绩效在很大部分程度上同时作为影响因素，左右着员工享有的浮动奖金的数额。在激烈的市场竞争情况下，企业在考虑到市场环境、公司利润与长远发展等因素的基础上，也适当将员工工作表现这一因素纳入公司激励机制的重要组成部分。调查发现对个人绩效考核的成分占到绩效考核因素权重的40％以上。

　　福利政策情况

　　数据显示，在参与本次调研的企业中，不少企业除 “四险一金”、年......More↓↓↓