明基手机北京裁员遭遇七日之痒

　　明基手机北京研发中心宣布裁员的第七日。经过与被裁员工多番没有结果的协商，明基方面作出了“关门拒客”的最后决定。这也意味着，不管愿不愿意，400名员工都要与朝夕相处的望京大厦办公室说拜拜。

　　12月19日傍晚，新浪科技在中关村见到了包括刘利（化名）在内的数位不愿签署离职协议的员工代表。在参加完当天下午200多人的集体抗议之后，他们从望京坐车过来。当时，他们的另一拨代表还在与明基方面继续协商。

　　此次见面的背景是明基并购西门子手机业务失败。在无奈申请德国西门子手机公司破产后，明基的手机业务已无力独立运营。为挽回不利局面，明基决定对德国及在中国的手机业务及员工进行全面调整，北京员工全部被裁。

　　突如其来的通知

　　12月13日，大限之前一天，外表平静的明基手机北京研发中心暗流涌动。此前，外界有关北京将全额裁员的消息风传已久。但在这一天里，公司方面仍向员工强调，不要相信社会上的各种谣言，要照常努力工作。

　　14上午9点30分，公司召开全体会议，口头通知了公司已不想继续做下去的决定，将与所有人解除合同。

　　很多人都惊大了嘴：13分钟前的9点17分，他们刚接到公司发出的9点半开全体会议的通知；30分钟后，他们将被要求对公司给出的两种离职方案做出选择。

　　据介绍，公司给出的两种方案是：一是缩短劳动合同期限，把合同的终止日期变更为2006年12月15日，这样能获得“N＋1”赔偿、30天“代通知金”（对未能提前一个月通知员工离职消息的补偿）、第十三个月的薪水（工作满一年员工）以及留任奖金（与公司签定过相关协议的员工）。

　　第二种是待岗方案，让大伙从12月15日起回家待岗，待岗期间首月工资正常发放，从次月起仅按照北京市最低工资标准的70%发待岗工资，待岗状况持续到劳动合同期满。

　　刘利告诉新浪科技，公司最先给出的签约期限是15日下午14时，但多数员工并不接受这两套方案。“当时觉得不合理也不合法，都有很多意见。”刘利介绍说，按第二种方案每个月拿到手才400多元。

　　14日下午3点左右，员工代表开始与公司从苏州外派过来的HR人员谈话。下午4点多，部分员工代表列举了一些涉及员工利益的问题，要求公司给出答案，当时对方没作答复。

　　在此之前，有员工尝试找HR了解一些协议细节，但到了办理离职手续的面谈室门口被吓一跳。

　　“只要进了这个屋子，就默许你接受了公司的解决方案；如果你打开看桌面上的合同，就等于要签字。”刘利认为公司以一种特别强硬的态度来对待员工，“太不尊重人”。

　　当然让刘利还很气愤的是在全体会议之后，大家回到座位上就发现电脑已不能连接外网，“没办法与外界沟通了，这就是他们的行为。”

　　集体抗议初尝胜果

　　15号凌晨，公司通过内网群发了一个邮件通知。刘利表示这可以理解为“公司给员工的首份正式书面通知”。

　　15号下午，想到下周一（18日）就丧失了上班的机会，300来名没签署协议的员工在望京大厦C座下面聚集，表示了对公司的不满，并要求与公司就相关事宜进行协商。

　　当天下午3点多，望京地区劳动保障监察机构闻风介入，进行积极调解。调解的初步结果是，明基方面同意就此前的一些变更进行协商。

　　“劳动机构的人对明基的人说，这样不行，必须给员工15天的时间，然后公司的负责人方与有关部门进行沟通。”据刘利回忆，当时所有员工代表都在门外站着等候。

　　谈话从下午4点进行到5点多，接近6点的时候员工代表拿到了结果：公司同意从当天开始继续协商，并给了一个月的协商期。

　　与此同时，公司在当天下午补发了一份邮件通知，称周六日可来单位签离职协议。原因是人比较多，办理的速度慢，15日当天弄不完，所以周末可继续。

　　18日下午一点半，在劳动保障监察部门的努力下，员工代表与公司进行了再一次协商。劳动部门人士、派出所警察、公司HR的头、公司法律顾问与员工代表坐到了一起。

　　“当时的气氛很平等很平和，一直谈到下午4点半，前后有3个小时。”但让刘利感到不解的是，公司的最高负责人并没有参与这次协商。在14日的全体会议之后，员工们就再也没有看到过他。

　　当天的协商现场员工代表出尽风头。“多次让对方哑口无言，他们很多地方漏洞百出。”刘利说，公司以看似合法的手段所包装起的并不光彩的裁员行为，在双方的对话中原形毕露。

　　但这次协商......More↓↓↓