虽然政策条文说得清清楚楚，可怎么执行，有些单位花样百出。
比方说我国的劳动法规定，只要建立了事实劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为从业人员缴纳社保费。
但是在江西，一些企业以降低成本为由，千方百计偷逃员工社保费，有些用人单位还以“试用期”为名，不给职工办理社会保险，拒签劳动合同。今年前9个月，江西省劳动和社会保障厅就督促用人单位补缴了3.94亿元的社保费。
针对以上的种种情况，江西省相关部门的负责人说，如果用人单位拒缴，员工可向劳动和社会保障部门举报
