政府机关为何最“歧视”女性?

　　内某大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外，四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业.

　　在就业问题上滥设“性别”门槛，亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。对此，有关部门除了道德层面的呼吁外，更要从法规政策的层面制定刚性约束机制。事实上，不仅企事业单位搞性别歧视，政府招考公务员更是如此。不少公务员招考简章上赫然写着“限男性”。如果政府机关自身都在搞性别歧视，又如何给其他用人单位良好的示范？

　　对存在性别歧视的用人单位，要严厉问责，增加其违规成本。同时，是否存在“性别歧视”更应成为政府机关的硬性考核指标。