据美国《国际先驱论坛报》日前报道，目前在日本，年长者在找工作时占有很大优势。
今年，婴儿潮时期出生的人开始步入60岁，这是标准的退休年龄。越来越多的人担心，日本将面临劳动力紧缺、缺少高技能员工的困境。另外，在日本，不但老龄化的速度空前，雪上加霜的是年轻员工也在减少。因此，很多公司希望老年人能多工作几年。
报道援引日本一家职业介绍公司总裁平野茂夫的话说：“如果你的年龄超过60岁，可能就会有优势。”他的公司专门为60岁及60岁以上的老人找工作。平野说，在日本社会步入老龄化的同时，所谓的“白发员工”越来越吃香。他说，日本最好的工程师和技师正在从工厂和办公室退休。很多公司发现，雇用老人是保持高技术水平和高专业水平的唯一方法。
前川制造公司管理人员佐佐喜也认为，老年员工的热情、技能和经验对于他的小组是必不可少的。“他们比年轻员工精力充沛。”日兴证券公司发言人则表示，“很多顾客在下订单之前都想了解一下市场概况。所以，有几个拥有数十年知识和业内工作经验的员工很有用。”
与此同时，目前在日本，很多老年人也很愿意继续工作。厚生劳动省最近的一项调查显示，在50多岁的日本人中，70％的人希望在60岁以后继续工作。
