不得跳槽不让考研 这种劳动合同合法吗

　　单位以合同约定的形式，规定劳动者“一经聘用，六年内不得跳槽，三年内不得考研，否则，劳动者要承担6000元/年的违约金”。最近，小黄求助“法律在线”：单位的做法合法吗？

　　小黄称，他前年毕业于外地一所高校计算机系，目前签约武汉一家IT企业。

　　据小黄介绍，他当时到该企业应聘时，经理曾提出，他将是单位骨干和重点培养对象，因此6年内不准跳槽，3年内不准考研，否则，每提前一年跳槽或考研，要向单位支付6000元一年的违约金。相应的，在这6年里，单位会给他提供去上海、北京、日本学习的机会，以补偿他不跳槽、不考研的损失。

　　小黄考虑后接受了经理提出的条件，双方签约。

　　去年底，一老员工离职，向公司交纳了近2万元的违约金，这让小黄心里有点“打鼓”：“单位这么做，是否违法？”

　　「律师观点」

　　湖北忠三律师事务所律师张国振认为，按《合同法》规定，劳动合同一经订立，具有法律效力，对双方有约束力，在不违反法律、法规情况下，双方都应遵守。单位和小黄签订的是6年固定期限的劳动合同，若小黄一方违约，应承担相应的违约责任，如果小黄认为6000元一年的赔偿过多，可就数额大小向劳动部门申请仲裁。

　　「话题延伸」

　　劳动合同包含保密条款，单位是否应支付额外报酬？

　　张国振律师认为，按《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中，约定保守用人单位商业秘密的有关事项，一般来说，公司不必为此支付额外报酬。当劳动者违反保密条款，给公司造成经济损失时，应依法承担赔偿责任。