随着新一代3G手机牌照的发放临近，多家手机业巨头如摩托罗拉、诺基亚、中兴通讯、联系移动、波导、华为等公司早早拉开了3G人才争夺战。与之形成鲜明对比的是，诸多跨国公司一边大手笔揽才，一边却在大幅度裁员。
行业裁员风愈演愈烈去年10月，飞利浦电子公司宣布将其全球手机业务转让给中国电子信息产业集团公司（CEC）。这是继爱立信剥离手机业务与索尼成立合资公司、阿尔卡特出售手机业务予TCL、西门子转让手机业务给明基之后，第四家剥离手机业务的欧洲公司。一个月之后，NEC宣布将退出2G及2.5G手机市场，这意味着日系手机除京瓷外几乎全部退出中国2G手机市场的争夺。
之后，明基在中国大陆的调整和裁员方案全部出炉，被裁员工主要为明基手机的研发工程师。今年1月，再传韩国泛泰手机即将撤离中国市场，目前已裁员七八成。而摩托罗拉公司，也正计划上半年裁员3500人，但目前并未涉及中国员工。
业内人士分析指出，手机商大裁员的原因，一方面是国内市场竞争日趋激烈，大鱼吃小鱼的产业规律显现。另一方面，则是因为3G技术即将取代GSM技术，全球移动运营商正从GSM/GPRS或CDMA/CDMA1X网络升级过渡到3G标准网络，裁减人员再所难免。
技术更新导致人才换代随着国家发放3G牌照的临近，国内通讯市场正处于一个高速成长的前期，摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心，爱立信公司也宣布在中国的第七家研发中心落户广州，由此而来的3G人才需求也会相应增长。
采访中记者发现，与此相对应的是，一些GSM手机生产商已开始裁员，为3G手机人才腾窝。如，松下电器有限公司于2005年12月9日对外宣布，停止为海外市场生产GSM手机，关闭设立在菲律宾的生产工厂以及美国手机研发中心，并裁员约1400人。同时位于北京的工厂停产，称全面转型3G产品。UT斯达康也于2005年对其小灵通业务人员进行大裁员。与此同时，却加大3G产品的研发及推广力度。
迅昌电子技术公司技术总监孙昌明表示，新技术与新产品的加速换代，不可避免地带来岗位淘汰，因此会波及传统人才，这就是所谓的“换代式失业”。它主要表现在两个方面：一是市场竞争日趋加剧，知识更新周期缩短，一些高技能型人才因为所学的知识和技能适应不了新形势而失业；二是新型产业就业门槛不断提高，导致技能型人才结构性失业。
企业人才需求更理性UT斯达康、中兴通讯、华为、联想移动、诺基亚等企业，招聘计划更加谨慎，......More↓↓↓
