企业年金计划作为国际上大多数国家通行的薪酬福利制度安排，已成为企业吸引员工、提高竞争力的重要手段。中小企业为了吸引、留住并激励员工，当然不会忽视企业年金这个“法宝”。
如何解决中小企业在建立企业年金计划时面临的问题呢？一个现实可行的做法是在经济发达地区以及中小企业较为密集的地区，将符合条件的中小企业联合起来举办企业年金计划。由于这些参与联合的中小企业是通过地域联系起来，受相同地理环境的共同影响，对企业年金计划的需求具有一定的一致性。而且相同的地理环境有助于各个企业在建立联合年金计划以后，保持密切的联系，并根据当地的环境特点和职工需求，制定适合当地情况的联合企业年金计划。除此之外，区域性联合企业年金计划对中小企业还有以下几点好处：
第一，它可以有效降低单个中小企业建立企业年金计划的成本。区域性的多个中小企业的联合企业年金计划，不仅体现在受托人的联合上，更体现在企业年金计划的合并上，它是一种成形的标准化产品，将原本由多个企业分散承担的受托人义务由一个专设机构（企业年金联合理事会）全权负责，减少了许多重复运作的环节。
第二，它有助于实现企业年金基金的“规模效应”。随着企业年金基金规模的增大，投资管理人在对投资工具的选择上将更加灵活，有条件投资那些资金门槛要求高但收益率也较高的金融工具，从而获得较高的基金收益率。
区域性联合企业年金计划能为中小企业提供经济、安全、高效的企业年金服务，也是中小企业建立企业年金计划的现实选择。从长期来看，广大中小企业将是我国企业年金市场的主体，为中小企业提供优质的联合企业年金计划服务将有助于推动我国企业年金市场的健康、快速发展。
