据某
招聘网站近日发布的“
职场大龄未婚”现象调查，大龄未婚的雇员在公司中处于“中层管理职位”的比例最高，达42.7％，其次分别为基层员工（21％）、中层技术人员（19.8％）、高层管理人员（10.4％）、高职称技术人员（6.1％）等。专家指出，“职场大龄未婚”的调查结果最多集中在中层，是与大龄未婚的年龄界定相互关联的，27～35岁之间的雇员在企业中普遍处于中层职位。“这个人群往往各方面的压力都比较集中，他们的职业生涯正处于一个分水岭，所以导致他们没有时间处理个人婚恋问题，而最终成了‘老大难’。”
