职场风向：“五一长假”职场生涯悄然演变

     职场风向：“五一长假”职场生涯悄然演变
     明天就是“五一“黄金周了，又是广大白领集中消费的高潮时期，众多职业人士可能已经开始谋划着应该到什么地方去旅游，假日究竟应该怎么过。但同时也有一部分职业人士希望好好利用一下五一节日给自己一个清晰的认识，为自己下一步的职业生涯打下一个良好的基础。根据独之秀职业生涯规划机构调查显示：6成以上的职业人最近有跳槽打算，并且把自己的跳槽动作安排在了黄金周之后。为明确自己的职业方向，成功跳槽，他们纷纷来到职业咨询机构进行咨询。趁“五一”休息时间科学地给自己的职业把脉、确诊已蔚然成职业人消费新风尚。
     据悉，今年职业市场竞争激烈，迫使众多职业人士不得不花费更大的精力、时间包括资金投入在提高自己的职业竞争力上，各种证书的考试和出国等一度受到职业人士的追捧，作为提高自己身价的点金术。一个系列上几千元的语言培训，职业人士们趋之若骛，各种证书的考试和报名也异常火暴。但随着对个人职业生涯关注程度的不断加深，职业市场竞争的升级，证书搁置、三盲“海龟”搁浅，“海龟”变“海待”等现象的出现，越来越多的职业人士认识到：不明确职业方向，盲目的进行学习或培训进修、甚至随意跳槽，是自己职业生涯不成功的主要原因。
    独之秀调查案例：
    赵越在大学学的是经济管理，毕业后在家里的帮助下进了一家国企的财务部门，负责处理各种财务报表和数据。当同学们还在焦头烂额、四处奔波着找工作的时候，他已经开始了自己按部就班的工作。刚刚走出校园，有十足地热情和对理想地美好憧憬，积极努力的工作得到了领导地认可。赵越是个懂得珍惜机会的人，他希望自己能够在这样有利的条件之下得到更好地发展。
    事情并非如人愿的一帆风顺，坎坷、失望在所难免。转眼间已经两年了，赵越仍然是个一般的职员，努力工作的回报也依然是无关痛痒的口头表扬罢了。渐渐地，热情退却，于工作只剩本分，于心情只剩迷茫。往日的自信、前景、理想……都变成了尘封的记忆，支离破碎。
    26岁正该是为事业打拼的年纪，可看看自己的工作，日复一日重复性的内容让自己失去了耐心，毫无成就感可言；国企的待遇虽然稳定可是工资却很少，想要加薪不是工作努力就可以的，还要看年限等很多条件，而且即便是加也加不了多少，而要想升职就更难了。
    面对这份外人眼里值得羡慕的稳定工作，赵越很困惑，到底该不该离开？离开之后又该怎么办？在如此两难的情况之下他决定趁五一长假期间寻求职业生涯规划机构的帮助彻底给自己一个答复。使自己以后的职业生涯的能够发展的更加顺畅一些。
    独之秀职业顾问观点：
    职业成功标准的变化，是目前中国人的职业生存方式发生的重要变化之一。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬，担任更高的职位，承担更多的责任，获得更多的物质财富。但是人们越来越感到这种职业生涯目标的实现，不仅受个人自身努力的影响，还受到组织发展的制约。为了应对激烈的竞争，组织常常采用结构扁平化和降低劳动力成本的策略，致使组织能够提供给雇员的实现职业成功的资源越来越少，很多人过早进入了职业高原区而无法向上升迁，这给越来越多的人带来了职业上的挫败感，加大了人们的职业压力。
    在这种情况下，职场上成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大的变化，他们更多的强调职业生涯的目标是心理成就感，他们对地位并不十分看重，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比，心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定，而不仅仅指组织对个人如晋升、加薪等的认可。
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