节后抢占三大先机谋高薪

    节后抢占三大先机谋高薪
     独之秀职业生涯规划咨询机构
    
    喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，异乡的求职者已迈开了前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高薪高职进军。
    
    独之秀职业顾问案例：
    
    张小姐毕业于浙江省内一所不太知名的二流学校，学市场营销专业。毕业后，经过N次的招聘会，在投递N份简历后，好不容易进入了目前杭州市这家大型消费品企业做市场专员。她在这家企业工作有三年时间了，公司提供了良好的竞争机制和薪资待遇，每年还有两到三次的带薪外出培训机会。比起同学们一年一跳槽、工作相对不稳定来说，大家都很羡慕她。这让张小姐很是珍惜这份工作，她一做就是三年，个人销售业绩在团队来说，也是有目共睹的。
    大家都说，职场三年是一个跳板，张小姐想想自己已有三年的工作经验，每个月的薪资也没有太大的变化，在职位上还是市场专员，想在本公司职位上升一个台阶，比自己业绩好的，有管理能力的大有人在，况且现任市场部门经理在本职位上也是工作多年。无论是从哪个角度来说，她都不会有晋升空间。当张小姐感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候，她有了跳槽的想法。
    她从年前就开始找工作，陆陆续续的投递了一些简历，基本上没有回音。她并不着急，希望在节后跳槽高峰期能够找到更好的机会。为此，在春节长假期间，张小姐在走亲串友之余，仍不时的上网浏览、关注职场信息。为了使自己在职场上少走弯路，借助目前的工作经验，使自己迅速上升一个台阶，她找到独之秀职业顾问寻求专业帮助。
    
    
    独之秀职业生涯规划分析及建议：
    
    先机一：时间差
    每年春节后的三、四月份是跳槽的旺季，企业大规模的人员招聘通常借助招聘会现场举行，求职者大部分利用企业多、提供的岗位机会多的特点，纷纷抢占这个时机。倏不知，此时也是竞争对手最多的时机，同一个岗位，几十人、上百人应聘的情况屡见不鲜。而在节后的这段时间，一部分企业由于年前人员的调整、岗位变化等原因，还没来得及补充人员到位，需要及时招聘新人上岗。
    另一方面，企业用人一般情况下都有三个月的试用期，从目前进入企业到招聘旺季有一个多月的时间，自己究竟是不是企业所需要的最佳人选，岗位是否适合自己的发展，对求职者来说也是一个双向选择的最佳时机。如果不适合，也不影响在旺季的求职。
    张小姐完全可以利用这段时间差，向中意的理想单位抛出橄榄枝。
    
    先机二：定制......More↓↓↓