我国企业及员工对企业补充养老保险计划（即企业年金计划）的认知度正随着该市场的兴起而日益提高。近期由中宏保险及中国人力资源开发网等联合发布的《中国企业补充养老保险市场调查报告》显示，在受调查的两千多名公司员工中，2/3员工希望拥有参与该计划供款的自主权，在企业供款的基础上根据自身的能力和投资偏好自由选择额外供款。
在企业年金的投资账户选择上，员工欲掌握话语权的欲望亦格外强烈。报告显示，67.2%的员工希望获得账户的全权决定权，而近一半的企业希望由企业来全权决定投资账户的选择。据记者了解，事实上，在大多数购买企业年金的实际案例中，企业往往掌握更多话语权。多数员工对企业年金的投资渠道、归属计划等具体运作方式的认知度还比较低。
相比较而言，在投资风险偏好上，企业倾向于较为保守的投资策略，员工的风险偏好较高。调查显示，77.7%的企业力求长期投资、稳定增长且保证本金安全的投资之道，而有44%的员工选择激进的投资策略，寻求高风险高回报的投资账户，可以忍受一定时间的亏损。
不同的企业对于供款方式有不同的需求，但从员工的角度来说，66％的员工希望企业年金按“工资的比例”来供款，选择按“职级”和“在公司的服务年限”的员工仅有16.6％和17.3％。
在购买企业年金问题上，员工表现出的那种对话语权的渴望，从一定程度上折射出的是他们在实例中的被动性。在对提供这一产品的保险公司打分时，25%的员工只给出了5分（满分10分），给出6分以下的员工也只有58%。调查人员分析认为，在最初设计企业年金计划时企业没有详细了解员工的需求和意见，是导致员工对保险公司满意度落差的主因之一。
尽管企业年金计划正成为企业提高员工留存率的“金手铐”，但数据显示，被调查企业中只有19%的企业已经为员工购买了企业年金，被调查的员工中也只有22%享受到了企业年金。未购买企业年金的主要原因在于“没有预算或资金”和“缺乏税收优惠政策的鼓励”。
相对民营企业及外资企业而言，国有企业购买企业年金的普及率相对较高。以地区来看，浙江省企业的购买率最高。
