网络公司开打人才争夺战 最大竞争来自创业公司

　　人才竞争日趋激烈

　　在一个春季的周六，来自斯坦福大学和加州大学伯克利分校的各90名学生汇聚在谷歌总部，举办为期一天的团队竞赛，比赛项目包括脑筋急转弯、积木搭建问题、以及视频游戏。这一活动被称为谷歌竞赛，对于大多数计算机科学和技术专业的学生来说，它只是两大名校长期对抗的延续。但在娱乐性竞赛的背后，却是严肃的企业招聘行为，以及谷歌同其它公司为争夺人才而展开的激烈竞争。

　　随着更多高科技公司的兴起，技术和其它领域的顶级人才争夺战愈演愈烈。谷歌、微软和雅虎等公司经常会发现，它们在争夺同样的候选人，或者在互相挖角。与此同时，它们还面临着大批创业公司的竞争。在风险投资的支持下，过去几年硅谷又涌现出了大量的创业公司，并蓬勃发展。

　　为了获得最优秀的人才，这些公司已经不再满足于传统的招聘会，而是加入了技术培训、鸡尾酒会、比萨派对、寻宝活动、以及编程大赛等各种全新的招聘方式。与谷歌竞赛类似，这些新颖的方式可以消除应聘者的压力，充分展现公司的吸引力，以及扩大企业的影响力。例如，很多大一新生都因此成为了潜在的应聘者。

　　负责积木搭建比赛的谷歌工程师肯.克里格（Ken Krieger）表示：“通过谷歌竞赛，我们可以让参赛者了解我们的文化，让他们体会到成为谷歌一员的乐趣。”与其它公司相比，谷歌在硅谷人才争夺战中的表现更为抢眼。为了继续保持高速增长，谷歌几乎吸收了所能找到的全部人才。过去几年里，谷歌的员工人数几乎每年就增加一倍，截至今年3月底已经超过1.22万人。目前，谷歌平均每月新增约500名员工。仅在旧金山湾区，谷歌就计划再增加近800个工作职位。

　　谷歌抢占先机

　　既然谷歌如此迫切的需要顶级人才，对于将于2007年毕业的应届大学生来说，获得谷歌的工作邀请并不算太大的惊喜。与此同时，谷歌繁琐、甚至令人厌烦的招聘流程也让很多应聘者对其敬而远之。即便如此，谷歌今年仍被评为年度美国大学生最佳雇主，并首次击败麦肯锡，成为年度美国MBA最佳雇主。在此之前，麦肯锡已经连续保持美国MBA最佳雇主头衔长达12年之久。

　　谷歌今年将再招聘数百名应届毕业生，今年25岁的常雨珊（音译）就是其中之一。她表示：“对于我来说，能在一个环境里学到更多东西最为重要。”常雨珊即将获得斯坦福大学计算机科学和管理硕士学位，目前已经收到多家大公司发来的工作邀请，其中包括微软、谷歌、eBay和甲骨文。她表示，微软表达出了足够的诚意，但她最终还是选择的谷歌。

　　微软最初为常雨珊提供的职位在雷蒙德总部工作，但了解到她不想离开湾区之后，又为她提供了在山景城工作的机会。除此此外，微软多位副总裁都同常雨珊通了电话，其中一位还同她进行了面谈。常雨珊说：“在谷歌，你很少能获得同高层人士面谈的机会。”但是，她最终还是选择了谷歌。

　　由于同谷歌签署了保密协议，常雨珊无法透露加盟谷歌的细节。但是，她之所以选择谷歌，可能同这家公司允许她在加盟后的一年半内每半年更换一次工作职位有关。当然，也可能这家公司的企业文化更适合她。常雨珊表示：“谷歌有很多极具创......More↓↓↓